防競業條款濫用 勞動部要求給補償金

勞動部指出，競業禁止條款原是企業為了避免員工跳槽後將營業機密外洩，卻常遭企業過度延伸，藉口以鉅額違約金限定員工不得跳槽，影響勞工就業權。

為防上述情況日益嚴重，勞動部訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，將於近期公布供各界援引。

內容述及企業須基於保護營業秘密及優勢技術，才可要求員工簽署競業禁止條款。禁止就業期間最長限2年，雇主須給補償金，不得低於其離職前薪資一半，且不能以之前給的紅利或獎金折抵，否則未約定補償條款的競業禁止條款無效。