兼任助理納保問題引發爭議，教育部和勞動部6月已分別頒布相關處理原則，要求各大專院校為有勞動之實的兼任助理及工讀生納勞健保。但引發不少大學的反彈，憂心會有低薪高保、身心障礙進用、違反師生倫理等問題。
高教工會上午在多校學生會及全國教師工會、全國教育產業總工會、台灣勞工陣線、自主勞工聯盟等團體聲援下，到行政院前抗議。
高教工會提出三大訴求：應全面落實學生兼任助理「勞動基準法」的權益；廢除「學習型助理」；擴大教育經費，補貼聘僱助理相關費用。
抗議團體認為，「勞動部在2014年1月17日公告私校兼任助理納勞基法，因此像世新、淡江等私校，兼任助理目前都已全面納保。」各大專院校早該研議兼任助理納保相關程序，而非拖到今天以「來不及準備」為由，拖延規避。
教育部6月頒布處理原則，將兼任助理劃分為「勞雇型」與「學習型」。抗議團體指出，該原則公布後許多校方擴大定義「學習」範疇，罔顧勞動現場狀況，亂象環生。
抗議團體強調，兼任助理是否為勞工，非教育部或校方說了算，更非「學習型」三字可打發，必須據工作現場是否具從屬性、替代既有人力、勞動與所得是否對價關係、勞動成果歸屬等方面來判定。
此外，抗議團體呼籲，政府部門應正視兼任助理納保衍生的經費問題，除應擴大必須的人事支出，更應合理分配高教經費，非以經費缺口為藉口，實際上卻要犧牲助理們合法應得的勞保年金和勞退金。