教育部和勞動部日前制訂原則，要求各大專校院為勞雇型的兼任助理納保，讓許多學校擔心將出現低薪高保、身心障礙進用、破壞師生關係等問題。
國立大學校院協會理事長、中山大學校長楊弘敦於是號召各大學校長連署，提出3項訴求，期盼勞動部將學生兼任助理及工讀生排除在勞基法的範疇；另外，有關勞動部與教育部頒布的相關原則應該停止適用於校園；若無法排除，則要給學校1年的緩衝時間，讓各校達成共識。
國立科技大學校院協會理事長、台北科技大學校長姚立德也指出，現在的情況讓各方都無法成為贏家。對學生來說，不會因此拿到更多的薪資，但工作機會可能減少；學校方面，要編列更多預算，擠壓辦學經費；另外，勞保基金的虧損也會更嚴重，因為每週只工作幾個小時的學生，卻能取得相同年資，對一般勞工並不公平。姚立德：『(原音)我們需要多一點點的時間去釐清很多細節的問題，如果這樣匆促上路，我覺得這樣不只是對學校、對學生、甚至對整個的勞保跟健保的制度都是不利的。』
對於校長們的連署行動，教育部次長陳德華表示尊重，並強調相關協助都在進行中；此外，有關學校如何區分「學習型」或「勞雇型」的兼任助理，教育部也尊重各校訂定的相關辦法。陳德華：『(原音)以學校所訂的辦法來作為認定依據，假如說個案有爭議的部分，會提到教育部跟勞動部的平台來溝通解決。』
台灣高等教育產業工會則要持續捍衛兼任助理的勞動權益，23日將號召學界和勞團前往行政院抗議，要求廢除「學習型」助理，以全面落實學生兼任助理的勞基法權益。