再滅火！國營事業爽領年終　經濟部：已綜合考量多方因素

經濟部所屬國營事業年終獎金出爐，包含台電、台糖、台水3家事業可望各領4.4個月，平均每人約可領26到30萬元，中油則因為虧損337億，年終最多3個月，平均每人約可領18萬元，引發許多民眾不滿。對此，經濟部今（15）日再度表示，績效獎金制度改革有歷史背景，已綜合考量多方因素，兼顧員工貢獻及國家財政。

近日國營事業上半年度獎金額度初評結果出爐，合計考成獎金與績效獎金後，台電、台糖、台水3家可望各領4.4個月，平均每人約可領26到30萬元，中油則是最多領3個月、平均每人約18萬元，看到這個數字引發不少民眾嘩然，直呼心裡不平衡。

經濟部國營事業委員會表示，國營事業績效獎金制度自1989年起實施，當時台灣經濟快速發展，科技產業員工除固定薪給外，還有分紅、配股等豐厚獎勵，造成大量國營事業員工外流，因此績效獎金制度目的在鼓勵員工努力追求事業盈餘，再由盈餘分潤一定比例給員工，藉此留住人才。

國營會說明，到了2012年，台灣經濟受限國際景氣不振，各類產業員工薪給不復以往榮景，而國營事業盈餘既有下滑情形，員工若維持無論盈餘多少仍領有固定月數獎金，恐引發社會各界對於其公平性的爭議，於是行政院在2013年1月訂定「國營事業經營績效獎金制度檢討架構」，決議修正績效獎金制度。

修正後的績效獎金不再單純以盈餘一定比例計算獎金，而是以「總盈餘」達成「預算盈餘目標」比例計算獎金，達成「預算盈餘目標」，核發1.2個月獎金；超過「預算盈餘目標」，按超過級距加發獎金；若未達「預算盈餘目標」，只能以1.2月依達成比例發給獎金。

國營會強調，新版獎金制度可確保國營事業必須在達成政府賦予財政目標下方可發給獎金，而獎金上限小幅調降為2.4個月，也可兼顧員工需求，制度改革有其歷史背景，已綜合考量多方因素，兼顧員工貢獻及國家財政。