加班費與休假日出勤工資之發給，主要依據勞工出勤紀錄，依勞動基準法第30條第5項規定，應由雇主逐日記載勞工出勤情形，應記至分鐘為止，此為法律所課予雇主之強制義務，其目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據，俾保障勞工權益；工資清冊、勞工名卡、出勤工作紀錄等勞動關係文書，雇主負有保存義務，違反規定者將處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰款；另105年起出勤紀錄之保存年限提高至5年，罰鍰最高將處新臺幣45萬元。
屏東縣政府勞工處處長林德輝提醒，勞動基準法之意旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工基本工作權益，加強勞雇關係與促進經濟繁榮，而員工為企業最重要的資產，員工身心健康可提升企業效率、品質、創意及士氣，雇主應調整採取工時管理及適性配工措施，以發揮企業競爭力。事業單位如違反勞動條件法令，常態性犧牲勞工權益以獲取利潤情事者，將嚴予追究責任，最高將處新臺幣30萬元之罰鍰，主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；勞工因有權益受損者，請逕向勞工處詢問及申請勞資爭議之調處，以確保勞動權益，諮詢電話08-7558048轉33.36.37。
訊息來源：屏東縣政府