依照現行制度，各國營事業績效及考成獎金是以去年度績效做為今年發放獎金標準，合計最多可領4.4個月。
其中，工作考成評等若評為甲或乙等，可領2個月或1.5個月；績效獎金則是有盈餘才發放，總盈餘超過法定盈餘的國營事業，其績效獎金以1.2個月為基準，超過比例部分，分3級距發放，最多可再領1.2個月，等於績效獎金最多可領2.4個月。
近期經濟部所屬4家國營事業去年績效及考成獎金出爐，台電、台糖、台水工作作考成皆評列甲等，不過中油考成評等則一波三折，經濟部最先將中油評列甲等，但國發會複核階段被改列乙等，最後行政院改列甲等，等於中油同樣可領2個月獎金。
績效獎金部分，楊偉甫表示，受惠於國際燃料價格大幅下跌，台電去年決算盈餘高達140億元，遠超過預算編列盈餘15.9億元。
值得注意的是，台電若再計列公用路燈、學校、離島地區或高雄氣爆受災戶電價優惠以及燃料成本下跌，電價回饋94億元，政策性負擔合計共219億元，等於實際盈餘遠超過140億元，因此根據規定，績效獎金可領到最高的2.4個月。
另一方面，中油因去年決算大虧337億元，楊偉甫指出，若計列政策性負擔443億元後，中油實際盈餘105億元，低於預算編列盈餘的172億元，因此核定其績效獎金0.69個月，目前中油將辦理申覆。
由於台電先前歷經2次電價調漲，加上今年10月電價受到公保年金提存71.44億元，採一次認列，因此電價降幅僅2.33%，對照台電去年績效及考成獎金合計可領到最高4.4個月，加上近期景氣不振，造成民眾相對剝奪感又更強。
不過，楊偉甫強調，每家公司考成評等皆會考量其業務經營、財務管理、生產成本等因素，核發績效獎金也會將政策性負擔及實際經營績效列入考量，「這是過去慣例，已實施多年，都有些共識」。
楊偉甫解釋，公保年金費用一次提列，與去年績效獎金發放標準沒有直接相關，但會反映於今年成本，他強調今年7、8月供電一度相當吃緊，但台電能做到不發生缺電，其表現相對其他國家或企業已做了很大努力，加上台電績效也表現不錯，才能不發生缺電。
然而，當前景氣欠佳，國營事業仍領高額獎金，難免引發議論，至於是否有計畫檢討獎金發放標準，楊偉甫指出，從民間角度來看，現行國營事業績效及考成獎金評定原則是否與一般民營企業實際現況有落差，他認為確實是可以探討的議題。