勞動部表示，目前處理性騷擾案件之法律有《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》。其中，《性別工作平等法》之適用範圍，係指發生於職場、執行職務之性騷擾案件；《性別平等教育法》適用對象係指性騷擾一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生；《性騷擾防治法》適用對象，為不適用性別工作平等法及性別平等教育法者。性騷擾三法申訴處理管道雖已於各該法令明確規範，惟三法適用對象及申訴處理機制不同，致民眾遇性騷擾案件欲申訴時，迭有不清楚應向何單位申訴之疑慮。
勞動部指出，該部曾多次邀集縣市政府、教育部、衞生福利部等相關單位召開會議共同討論並獲致共識，未來，地方主管機關（例如縣市政府之勞工局【處】、社會局【處】或教育局【處】）於接獲性騷擾申訴案，無論是否為其管轄，應先行收案，不得拒絕，並儘速協助民眾釐清適用法令及管轄單位。
勞動部強調，為使性騷擾案件申訴處理更為便民，民眾如無法判斷應向何機關申訴，可就近向縣市政府勞工局【處】、社會局【處】、教育局【處】或警察局任一單位提出申訴，以維護個人權益。另該流程圖已置於「勞動部網站」(網址：www.mol.gov.tw)及「就業平等網」(網址：eeweb.mol.gov.tw)供民眾下載。