日勞工派遣法修正過關 評價兩極

勞工派遣法修正通過，內容規定，除了部分專門業務之外，現行最長以3年為限的企業接受派遣工的期限將廢除。企業在徵詢工會意見下，同一工作，每3年更換人員，就能持續雇派遣工。

修正後的勞工派遣法是日本政府推動勞動法制改革的重點之一，將於30日實施。

日本厚生勞動大臣鹽崎恭久今天在內閣會議後的例行記者會上強調，修法後，想成為正職員工的人，如願的可能性提高。想持續當派遣工的人，待遇較可能獲得改善。

修正後的勞工派遣法，也記載著能讓派遣工較安心受雇的措施。派遣公司有義務向員工赴任的公司請託直接雇用或派遣公司無限期雇用員工。

現行法律是業者若想開設派遣公司，只要提出事業登記即可，但修法後，改成批准制，中央政府將加強指導、監督。

現行法律至今對於研究開發、口譯等「專門26業務」沒設雇用期限，與其他設有最長3年限制的業務之間的界線區分模糊，易造成勞資糾紛。對企業而言，修正後的勞工派遣法，這種界線將解除，只要每3年換人，同一工作可雇用派遣工，對企業有利，且可因應勞工多樣化的工作需求。

如果政府加強監視派遣公司具有成效，派遣工突然被裁員的風險可降低。修正後的勞工派遣法也規定，派遣公司有義務對員工實施職訓，這對派遣工有利。

不過，勞工界、在野黨質疑這樣的對策會有助於改善派遣工的待遇。

「日本經濟新聞」報導，財經界對於勞工派遣法持肯定的態度。日本商工會役所會頭（會長）表示，派遣工的職業經歷可加強，對資方與勞方都有利。

但勞工界擔憂企業雇用派遣工將成固定化。日本勞動組合連合會（勞工工會）會長古賀伸明批評說，「低薪資的勞工將增加，簡直是世紀的大惡法。」