Yes123求職網指出，在未滿40歲的上班族當中，近4成的上班族表示已找到適合自己的工作，平均花了3.5年才找到自己的職場方向；但有超過6成上班族表示，尚未找到對的工作，尤其青年普遍在職場迷了路，又稱職場麋鹿世代。
在企業端調查則發現，1個職缺平均要面試過9.8位求職者，才能找到1位來上班，接著要換3.6人後，才能找到適任人選，也就是說企業要面試過35位求職者後，才會找到一個真正適任者。
Yes123公關副理楊宗斌分析，主要是因為上班族一直沒有找到「職場方向」，勢必常常換公司，也導致企業總是找不到人。他說：『(原音)最重要原因還是勞資媒合，媒合除了薪資的媒合之外，可能還需要客觀的測評讓求職者知道自己想要做什麼，面試的人資這邊也能知道他想要什麼樣的員工，提高媒合率。』
若以「薪資」進行交叉分析，「已找到職場方向」比「尚未找到職場方向」薪資多1.08倍。若進一步分析「對的工作」的定義，上班族認為適合自己性格最重要，薪資報酬反而不是最重要考量。
此調查時間為8月18日至31日，以問卷方式調查1,236名會員及744個企業，信心水準皆為95%，抽樣誤差分別為正負2.79及3.59個百分點。