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萬寶華全球就業展望調查:第四季台灣聘僱需求36% 人力需求謹慎保守 服務業人力需求最高 工程建設及礦產業就業展望創新低

中央社/ 2015.09.08 00:00
(中央社訊息服務20150908 10:03:26)根據ManpowerGroup萬寶華預測,台灣第四季就業展望為36%,與上季相比減少4個百分點,與去年同期相比則減少5個百分點,台灣雇主在第四季的聘僱需求將較上季謹慎保守。本次就業展望是自2013年第三季以來的新低,倘若就六大行業相較,則以服務業44%的人力需求居首。工程建設及礦產業的就業展望僅23%,為本次降幅最大的產業,亦是自2010年第一季以來的新低。

第四季就業展望下跌 仍以大型企業聘僱意願最高

為了解台灣今年第四季的人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS)特別訪談了1,125位台灣雇主,結果顯示其中40%預計增加人力,5%減少人力,53%維持不變。將增減的人力相抵之後,得出就業展望淨值為35%,排除季節因素後為36%,與上季相比減少4個百分點,和去年同期相比則減少5個百分點,名列亞太與全球第二。若比較企業規模的招募意願,第四季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高,就業展望淨值為42%,較上季減少5個百分點。此外,中型(50-249人)企業的徵才意願為31%,小型(10-49人)企業的招募信心較低,為21%。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出,台灣第四季的整體就業展望較上季下滑4個百分點,表示預計招募人力的雇主為40%,較上季減少7個百分點;表示將減少雇員及維持不變的雇主則較上季分別增加3個百分點及4個百分點,顯示年末就業市場將更趨保守。葉朝蒂表示,第四季處於人力盤點時期,企業職缺釋出速度走緩,加上景氣尚不明朗,反映在實際人力需求上,因此多數雇主傾向先靜待就業市場好轉,再決定是否擴大招募。

觀光及電商帶動服務業聘僱需求 金融保險業需求小幅回升

第四季六大行業之人力需求,前三名依序為服務業、金融保險及不動產業,以及運輸及公共設施業。和上季相比,僅金融保險及不動產業成長4個百分點,其他五大行業則有不同幅度的衰退。

第四季服務業聘僱需求預計上看44%,較上季略降1個百分點,但比去年同期增加3個百分點。葉朝蒂認為,觀光產業帶動服務業發展前景,預計其人力需求將持續活絡。根據實務觀察,近來服務業不只缺乏第一線基層人員,中高階管理人才也是市場之需,然而相關人才需歷時培養,因此服務業的人力需求有一部份也源自人才短缺。此外,消費模式逐漸改變,眾多服務業者順應行動智慧裝置趨勢,陸續推出消費應用程式,不僅提升消費便利性,也讓服務品質精緻化,進而驅動資訊服務業之人力需求。

金融業因應海外業務擴大之需,持續拓展中國及亞洲國家據點,聘僱需求穩定。第四季金融保險及不動產業就業展望小幅回升至41%,較上季相比增加4個百分點,也是第四季就業展望中唯一呈正成長的產業別;但若與去年同期相比,則下降11個百分點。葉朝蒂指出,金融保險業朝向數位服務發展,人力需求面臨轉型,因此企業積極網羅具備資訊背景的人才;房市交易狀況雖屬平淡,但不動產業的聘僱需求為產業常態,需要遞補既有職缺,預計徵才需求仍保持一定水準。

運輸及公共設施業、批發零售業 人力需求維持穩定

位居本次調查第三名的運輸及公共設施業,就業展望為38%,較上季減少1個百分點,較去年同期增加4個百分點。葉朝蒂表示,近幾年來台觀光人數成長迅速,且近期油價下跌,預期將因此提升國內運輸業獲利及相關徵才需求;此外,電商經濟的消費模式日漸普及,促使宅配及物流需求大為提升,未來不僅商機看好,人力需求也相對樂觀。

批發零售業的人力需求為37%,較上季與去年同期分別減少2個及5個百分點。葉朝蒂指出,雖然暑假結束,批發零售業者的聘僱需求略微下降,但即將到來的周年慶、國慶日連假及聖誕節等仍可望帶動內需市場買氣,加上百貨、賣場與超商雇主為因應節慶推出的促銷專案與活動,預計針對門市、業務與銷售等短期人員將有大量需求。

製造業、工程建設及礦產業 人力需求受限

由於全球景氣持續低靡,歐美等經濟體前景未定,波及出口導向的製造業人力需求,該產業第四季的聘僱意願為31%,分別較上季與去年同期減少9個與13個百分點,亦是自2013年第四季以來的低點。葉朝蒂指出,主要國家市場需求疲弱及油價維持低檔,將持續影響製造業出口值。由於景氣復甦不明,各產業依其市場需求漲跌互見,並據此彈性調整人力。展望下半年度,物聯網、雲端應用、大數據發展等仍可望帶動資訊與通信產品的相關需求,因此預期製造業雇主的聘僱意願雖較為保守,但仍值得期待。

至於工程建設及礦產業的聘僱意願則為23%,較上季衰退19個百分點,與去年同期相比則衰退17個百分點,不僅在本季六大行業中居末,也是自2010年第一季以來的新低。葉朝蒂表示,雖然年底將至,公共建設推動速度較快,可帶動相關人力需求,但政府政策對於房市影響持續發酵,營建業業者的人力擴張受限,預期在第四季的需求將更趨保守。

亞太地區國家人力需求最積極

本季數據顯示,在全球42個國家/區域中,有36個國家/區域的雇主預計第四季將有不同幅度的增聘需求,較上季減少4個國家/區域。葉朝蒂指出,鑑於全球經濟復甦狀態未明,各地雇主對於第四季的招募意願普遍謹慎,本年度最後一季的聘僱展望也呈現趨緩及程度不一的消長。和全球其他地區相比,第四季亞太地區的人力需求仍最樂觀,前三名依序是印度(41%)、台灣(36%)和日本(23%)。和上季相比,除澳洲、印度與日本正成長、紐西蘭零成長外,其餘國家皆為負成長。

印度的就業展望值居本次調查結果首位,有超過四成的雇主表示第四季將招聘員工,預估該國就業市場將持續熱絡。日本第四季的企業招聘意願為自2008年第一季以來新高,然而人口高齡化與日漸萎縮的勞動力市場仍使日本雇主力不從心,儘管有積極的招募計畫,卻因缺乏合適人選而停滯不前。中國雇主的聘僱信心則保持審慎樂觀,因為中國正處於經濟基礎轉偏服務業為主的過渡期,在基礎建設開銷急遽減少的同時,招聘環境不比以往,因此其第四季的就業展望為2009年第三季以來最緩慢的一季,亦為亞太地區最疲弱的國家。

自全球角度觀察,聘僱需求最強勁的國家皆位於亞太地區,分別為印度、台灣和日本。聘僱信心最差者為巴西(-10%),其他聘僱信心亦呈負值的國家則為義大利、希臘、法國與芬蘭。

訊息來源:ManpowerGroup萬寶華人力資源股份有限公司

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