第4季企業職缺起薪較第3季上揚，yes123求職網發言人楊宗斌認為無關景氣，單純是季節性因素，由於第3季屬畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低一些。
但來到第4季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要讓這些人才肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須有補償誘因，職缺薪資自然會出現向上調整的空間。
此外，雖然在公開職缺說明上，不能明確標示年齡限制，否則涉及職場歧視，但據yes123求職網調查，對於聘用新進基層人員，72%企業坦言有年齡上限。其中35.1%設定在40歲以上、未滿45歲；25.4%設定在30歲以上、未滿35歲。
對於聘用新進的基層主管，則有69.4%企業對年齡設限，其中31%設定在40歲以上、未滿45歲；28.7%設定在35歲以上、未滿40歲。
對於聘用新進中高階主管，64.5%企業會考量年齡上限，其中33.3%設定在45歲以上、未滿50歲；31.7%設定在40歲以上、未滿45歲。
Yes123求職網統計，第4季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型中，66.4%屬基層員工，產線作業員則佔31.3%；屬儲備幹部的佔30.5%；工讀生或臨時工、計時人員，則佔14.8%。