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調查:職缺逾7成設限年齡 均薪30K

中央社/ 2015.09.07 00:00
(中央社記者邱柏勝台北7日電)yes123求職網調查,今年第4季,企業釋出職缺的平均月薪,落在30934元,較上一季增加6.6%;逾7成企業設下「年齡天花板」,對新進基層員工的年齡限制,集中在30歲至45歲間。

第4季企業職缺起薪較第3季上揚,yes123求職網發言人楊宗斌認為無關景氣,單純是季節性因素,由於第3季屬畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低一些。

但來到第4季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要讓這些人才肯犧牲年終獎金提前跳槽,必須有補償誘因,職缺薪資自然會出現向上調整的空間。

此外,雖然在公開職缺說明上,不能明確標示年齡限制,否則涉及職場歧視,但據yes123求職網調查,對於聘用新進基層人員,72%企業坦言有年齡上限。其中35.1%設定在40歲以上、未滿45歲;25.4%設定在30歲以上、未滿35歲。

對於聘用新進的基層主管,則有69.4%企業對年齡設限,其中31%設定在40歲以上、未滿45歲;28.7%設定在35歲以上、未滿40歲。

對於聘用新進中高階主管,64.5%企業會考量年齡上限,其中33.3%設定在45歲以上、未滿50歲;31.7%設定在40歲以上、未滿45歲。

Yes123求職網統計,第4季計畫徵才的企業,釋出的主要職缺類型中,66.4%屬基層員工,產線作業員則佔31.3%;屬儲備幹部的佔30.5%;工讀生或臨時工、計時人員,則佔14.8%。

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