保訓會表示，有鑑於公務人員接受國家委託行使公權力，如有錯誤或不當之行政行為，將嚴重影響國家、社會與當事人權益。近年來保訓會積極促請實務訓練機關（構）學校落實輔導與考核機制，篩選適格公務人員。依據保訓會統計，自該會成立迄至今年7月，實務訓練成績不及格而廢止受訓資格者計有70例，今年即辦理10例，顯示用人機關已逐漸改變過去「睜一隻眼，閉一隻眼」的心態，而能立基於為國舉才，勇於淘汰不適格公務人員，顯示保訓會宣導已達初步成效。
保訓會表示，經蒐集實務訓練不及格的案例進行分析後發現，被淘汰者並非缺乏知識與技能等顯而易見的能力，而是個人動機、態度與價值觀等內在隱藏的層面。受訓人員不乏年輕、高學歷，時有眼高手低、恃才傲物者，面對他人指導不願虛心接受，對於交辦之案件常常質疑現有作法，甚至與輔導員發生衝突爭執，承辦案件發生錯誤時，也會推諉輔導員或主管不盡心指導。也有受訓人員做事缺乏責任感，承辦案件出問題總是歸咎他人，辦理業務只求草草了事。
保訓會表示，我國對於投身公職者，雖有國家考試評測其知識或技能等外顯能力，卻難以評測其品德、動機、工作投入程度與價值觀等內在層面，且品德或學習態度，與工作績效有直接因果關係，而非單一事件或單一行為即導致實務訓練成績不及格。所以需要用人機關經由長期緊密之互動觀察，由輔導員及主管共同進行輔導，作出客觀公正之考核，以達為國舉才之目標。
訊息來源：考試院