此外，新北勞工局也在8月24日接獲威睿電通公司（負責人為王雪紅）通報大量解僱，並於28日上午會同經發局、勞工局勞動條件科、就服中心入廠關懷。該公司目前僱用74人，預計10月18日資遣65人，公司將安排被資遣勞工至威盛集團或同性質的手機晶片設計公司工作。
桃園市勞動局在8月27日接獲宏達電公司的大量解僱計畫書。經查宏達電公司提出目前僱用本國勞工人數總計8862人，因虧損及業務緊縮，計畫在10月底解僱桃園廠本國勞工400人。
新北市政府勞工局則是在上週五（28日）接獲宏達電通報大量解僱計畫書，該公司新店廠目前僱用員工2912人，因業務虧損及緊縮，預計10月31日裁減200人，因此在於60天前主動通報，宏達電並將協助轉介被解僱員工至其他公司就業。目前新北勞工局尚未收到部門及人員名單。
新北勞工局表示，除立即要求宏達電應於10日內與勞工進行協商外，並將於9月2日下午會同經發局、勞工局勞動條件科、就服中心及中央北基宜花金馬分署就服中心人員，前往新店廠了解公司的勞資協商及資遣費給付狀況，並輔導被資遣員工的後續就業媒合，以保障勞工權益。
桃園市勞動局在28日發文要求宏達電公司於提出解僱計畫書之日起10日內，本於勞資自治精神與所屬工會及勞工進行協商。
桃園市長鄭文燦今天也指示由勞動局擬訂專案就業輔導計畫，協助被解僱勞工就業媒合及提供職業訓練服務；勞動局也將進場辦理就業資源說明會，協助資遣員工轉職或辦理失業認定，藉以保障其就業及經濟安全；宏達電公司一旦有違反勞工法令情事，將加重裁罰，以確保勞工權益。