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中國信託人壽年底擴編3000位業務菁英 歡迎社會新鮮人、轉職族 挑戰收入無上限

工商消息/ 2015.08.31 00:00
根據《財訊》雜誌7月份所公布的一項《2015青年世代大調查》顯示,佔臺灣總人口三成的20-39歲青年世代,有1/3的人選擇工作首要考慮因素為薪水待遇;更有超過半數青年對現在工作不滿意,而不滿意的原因近五成是薪水太少,反應青年世代勇於實踐自我,追求工作與生活平衡的價值觀。中國信託人壽(簡稱「中信人壽」)表示,付出與報酬成正比的保險業務工作,是青年世代最佳的工作選擇之一,只要肯努力就可突破經歷、年資的門檻限制,為自我創造無上限的高薪收入。 為了讓青年世代更早就可以掌握自己的未來,中信人壽同時啟動十所大專院校合作計畫,提供在校生業務實習計劃,讓年輕人在進入社會前就能為未來的人生做好準備。 中信人壽業務推廣部部長高鶯娟副總經理表示,保險業所提供的系統教育訓練、學習的機會、人際關係的處理,對於現在的年輕人而言無疑是奠定未來成功人生的最佳基礎;對於沒有壽險行銷經驗的轉職族群,也無須擔心,只要有強烈的企圖心,技能培養絕對不是問題。中信人壽針對新人提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓,今年將擴編業務菁英至3,000人,鼓勵有意進軍保險業的社會新鮮人,主動預約成功機會,挑戰保險業的高薪;針對欲轉職的民眾,也可以透過保險事業為自己的職涯開創第二人生。 臺灣的保險滲透率在2014年已連續10年拿到世界第一(註一),民眾保險意識抬頭可見一班,然而根據一項「全國消費者壽險購買行為調查」(註二)顯示,臺灣20歲以上的民眾有79.2%是壽險公司的保戶,剩下20.8%的民眾無投保任何保險,而已投保的民眾其中有5成6的人有再購計畫,這正是保險業的商機所在,加上社會人口老齡化,民眾對於醫療保險及重大傷病險的需求日益增加,更是保險業務員展現專業與服務的機會所在。 高鶯娟副總經理建議想從事保險工作的民眾,可以透過「品牌、武器和師父」三項優勢來選擇壽險公司,成就自己的夢想。所謂品牌代表企業的形象與信譽,中國信託的品牌優勢不但讓客戶有信任感,接受度也很高;武器指的是商品,中信人壽有齊全且多元的商品線,不但在市場上具競爭力,更能滿足客戶保障與資產規劃的需求;師父則是主管,中信人壽不但擁有資歷豐富的業務主管,專業的主管訓課程,在帶領新人走過挫折,邁向成功之路更有加乘效果。 連續四年獲得「保險龍鳳獎」(註三)肯定的中信人壽,獲選為財金保險系所畢業生最嚮往進入的壽險公司,為了吸引優秀人才加入中信人壽這個大家庭,2015年已舉辦超過25場校園徵才活動,並與10所大專院校合作,推動在校生業務實習計劃,這些成果也展現在人力增長上,截至7月底,業務員總人數較去年同期相比成長幅度高達73%,人均產能及收入亦有顯著成長。 中信人壽擁有創新的服務、優質的業務制度及完整的訓練系統,希望所培育的每一位新人都能成為保險企業家,相關職缺內容,歡迎社會新鮮人及轉職族群至中信人壽企業網站登錄履歷,或至104人力銀行查詢。
註一:資料來源:財團法人保險事業發展中心網站
註二:資料來源:2015年1月《現代保險健康理財雜誌》第22回全國消費者壽險購買行為調查。
註三:「保險龍鳳獎」是依據現代保險教育事務基金會主辦的「2015全國財金保險系所就業意願大調查」的綜合指標結果,針對同業領先者而頒發的獎項。調查對象為全國34所大專院校的財金保險科系所學生。

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