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桃市人事處主管會報 鄭文燦:盼提升市民福利及服務

台灣好新聞/ 2015.08.28 00:00
記者黃駿騏/桃園報導

桃園市長鄭文燦28日出席「桃園市政府人事處104年度人事主管會報」時表示,公務員是政府的骨幹,也是執行政策最重要的力量,政府要把事情做好,人事業務是政府的核心工作,鄭市長也期許市府人員能夠持續自我創新,提升行政效率、透明開放,並要親切便民,持續提升市民福利及政府服務。

鄭市長提到,桃園升格以來進行了組織調整,市府成立體育局及青年事務局2個新局處,建築管理處、住宅發展處、新建工程處、養護工程處、捷運工程處、就業服務處等6個二級機關,將使政府職權分工更加完整,其中的人事組織調整有賴人事人員的規劃,他非常感謝他們的辛勞與協助。

鄭市長指出,目前市府人事結構相當穩健,人事成本支出約為43%,為六都最低,今年資本門投入約佔總預算23%,是六都最高,顯示桃園財政穩健,並沒有因為人事成本影響建設投入。另外約聘僱及臨時人員,在6個月之間,由他上任前的4900人降至目前4300人,減少了約500人,市府的做法是讓人事結構逐步穩健前進。

鄭市長強調,人事管控應該因地制宜,他採取「穩健中求進步、改革及創新」原則,衡量不同機關屬性,合理增減員額。例如目前警察消防人力不足,肇因於警消訓練期長,養成過程不易,目前警大和警專的畢業生還無法追上需求,因此,市府仍然必須以勤務繁忙津貼,激勵警消同仁的士氣。

鄭市長指出,目前桃園市清潔隊人數相較於五都確實不足,市府在明年將增加5%預算員額,分批進用,增加清潔隊人力。市府今年也已採取公開招考方式,提供臨時人員者轉換為正式人員的機會,將進用人力制度回歸正軌。他強調,市府用人採「擇優錄取」原則,進用制度要走向合理,程序要回歸制度化。

鄭市長提到,公務員為市府骨幹,而人事業務複雜繁複,人事人員擔任府內人員教育訓練、出國考察、員工福利、士氣激勵的核心角色,目前人事政策已逐步走向主動建立機關文化、推動制度的主動面向,已超越傳統人事功能。目前市府也持續推動線上及實體的在職進修及專業進修課程,並與元智大學簽約合作,提升公務員進修質量。

鄭市長表示,為提升府內公務員社團活力,市府也會持續編列文康活動預算,讓府內員工在百忙之餘,也能有文康休閒的多元發展。而升格以來,區公所成為市政府的派駐機關,未來市府也會進行市府與區公所間的人才交流,提升基層人員成長及升遷機會,讓府內員工都能適才適性發展。

鄭市長還提到,為了維護府內員工權益,市府會持續推行「申訴制度」的暢通,讓員工有機會表達意見,進行溝通。鄭市長還指出,市府當作社會前進的火車頭,「整體政府施政績效才是重點」,期許市府人員能夠持續自我創新,提升行政效率、透明開放,並要親切便民,盼能持續提升市民福利,並加速桃園都市建設,帶領桃園一起往前。

鄭市長並於會中頒發「績優人事人員」,分別為市府消防局人事主任羅金榮、秘書處人事主任蔡玉梅、福豐國中人事主任邱志文,並期勉所有人事人員一同努力。包括行政院人事行政總處人事長黃富源、市府人事處長郭修發均一同參與本會報。

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