有媒體報導，因景氣因素，有公司出現由勞雇雙方協商減少工時的情況（即無薪休假）。勞動部對此回應，早有機制持續掌握，於每月1日及16日前都會要求各地方勞工行政主管機關，彙報轄內仍持續實施所謂「無薪休假」的情形，並列入公務統計。
勞動部說明，以104年8月16日當期為例，通報實施「無薪休假」的事業單位家數有16家，通報人數517人，實際實施人數517人。實施家數與上期相較減少3家，通報人數減少122人，實際實施人數減少122人。
勞動部強調，「無薪休假」非法律用語，更不是雇主可恣為權利，雇主如果確實因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時因應，仍應遵循勞基法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與勞工簽訂書面協議。
此外，事業單位如有任何違法情事，勞動部表示，勞工可就近向當地勞工行政主管機關或勞動部專線（0800-085151）申訴。