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萬寶華最新調查:85%雇主願僱用職場新鮮人 起薪行情主要為25-30k 七成雇主認為態度最重要

中央社/ 2015.08.25 00:00
(中央社訊息服務20150825 10:00:53)大批畢業生紛紛投入職場,大學以上高學歷族群失業率持續居冠,根據萬寶華台灣分公司調查顯示,85%台灣雇主願意僱用職場新鮮人。新鮮人的起薪範圍主要落在25k至30k之間,而七成雇主聘僱應屆大學畢業生較重視責任感、抗壓性、學習意願等工作態度,萬寶華台灣分公司建議,若具備實習經驗或培養跨領域專長可讓新鮮人履歷加分,獲得更多機會。

起薪行情主要為25-30k 運輸物流業薪情較佳

萬寶華台灣分公司於今年七月間針對896位各行業雇主調查「2015社會新鮮人薪資與職場滿意度」,結果顯示,近五成雇主提供新鮮人的起薪範圍為25k至30k之間,和去年差異不大;願意提供35k以上較高起薪的雇主比例僅4%,且以運輸、物流業為主。因應消費模式改變,電子商務趨勢擴大物流及運輸業的人力需求,但年輕求職者較不傾向從事如此高勞力的工作,因此少數雇主甚至願意提高起薪,吸引求職者上門。

調查顯示,高達八成五的雇主願意僱用大學應屆畢業生,相較於去年成長了10%,而聘僱新鮮人的雇主中有47%滿意職場新鮮人表現,其主因為工作態度及抗壓性較佳,萬寶華台灣分公司指出,「現在的雇主擔心公司人員流動率過高,會傷害企業形象,也增加人力訓練成本,因此面試階段會更加謹慎,透過不同方式了解求職者的態度,希望挑選到最合適的人選。」然而,也有半數的雇主尚未對職場新鮮人滿意度表示意見,因為「仍需時間觀察新鮮人的表現」。

七成雇主認為態度最重要 實習經驗可加分 

本次調查發現,70%雇主將整體工作態度視為聘僱大學應屆畢業生的首要考量。萬寶華台灣分公司表示,「如果求職者缺乏相關實務經驗,雇主反而傾向找一個容易被培養、願意學習的適任人選。」相較於可以被訓練的專業技能,責任感、溝通能力、職場人際關係等工作態度短時間內較難被形塑,尤其對於需要第一線面對客戶的金融、保險及不動產業、批發零售業及服務業而言,求職者的態度格外重要,因而越來越多雇主在面試時透過案例討論或情境問答等方式,藉以觀察求職者的臨場反應與表達能力。

調查同時指出,43%雇主認為若具備實習經驗,求職時將較受青睞;若求職者沒有豐富的實務經驗,不妨以主動積極來補足自己在經驗上的缺乏,「面試前先做足功課,研究相關的產業及企業背景,也是重視工作的表現。」萬寶華台灣分公司也建議,在學期間若能取得實習機會,可助於提前了解計畫進入的產業與企業是否符合個人志趣與性向,也有助累積相關技能,另外,新鮮人也可考慮於自己的主修領域之外培養第二專長,為成為企業所需人才提前作好準備。

訊息來源:ManpowerGroup萬寶華人力資源股份有限公司

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