起薪行情主要為25-30k 運輸物流業薪情較佳
萬寶華台灣分公司於今年七月間針對896位各行業雇主調查「2015社會新鮮人薪資與職場滿意度」，結果顯示，近五成雇主提供新鮮人的起薪範圍為25k至30k之間，和去年差異不大；願意提供35k以上較高起薪的雇主比例僅4%，且以運輸、物流業為主。因應消費模式改變，電子商務趨勢擴大物流及運輸業的人力需求，但年輕求職者較不傾向從事如此高勞力的工作，因此少數雇主甚至願意提高起薪，吸引求職者上門。
調查顯示，高達八成五的雇主願意僱用大學應屆畢業生，相較於去年成長了10%，而聘僱新鮮人的雇主中有47%滿意職場新鮮人表現，其主因為工作態度及抗壓性較佳，萬寶華台灣分公司指出，「現在的雇主擔心公司人員流動率過高，會傷害企業形象，也增加人力訓練成本，因此面試階段會更加謹慎，透過不同方式了解求職者的態度，希望挑選到最合適的人選。」然而，也有半數的雇主尚未對職場新鮮人滿意度表示意見，因為「仍需時間觀察新鮮人的表現」。
七成雇主認為態度最重要 實習經驗可加分
本次調查發現，70%雇主將整體工作態度視為聘僱大學應屆畢業生的首要考量。萬寶華台灣分公司表示，「如果求職者缺乏相關實務經驗，雇主反而傾向找一個容易被培養、願意學習的適任人選。」相較於可以被訓練的專業技能，責任感、溝通能力、職場人際關係等工作態度短時間內較難被形塑，尤其對於需要第一線面對客戶的金融、保險及不動產業、批發零售業及服務業而言，求職者的態度格外重要，因而越來越多雇主在面試時透過案例討論或情境問答等方式，藉以觀察求職者的臨場反應與表達能力。
調查同時指出，43%雇主認為若具備實習經驗，求職時將較受青睞；若求職者沒有豐富的實務經驗，不妨以主動積極來補足自己在經驗上的缺乏，「面試前先做足功課，研究相關的產業及企業背景，也是重視工作的表現。」萬寶華台灣分公司也建議，在學期間若能取得實習機會，可助於提前了解計畫進入的產業與企業是否符合個人志趣與性向，也有助累積相關技能，另外，新鮮人也可考慮於自己的主修領域之外培養第二專長，為成為企業所需人才提前作好準備。
訊息來源：ManpowerGroup萬寶華人力資源股份有限公司