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社群媒體搭橋 一個按鍵就能找工作

中央社/ 2015.08.22 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北22日電)好人才哪裏找,社群媒體成為新趨勢,只要把學經歷放上網,就有企業主找上門,包括中信金、富邦金、花旗銀行等企業都加入臉書粉絲團或LinkedIn等行列,主動出擊找人才。

目前台灣企業在人才招募上,主要仍仰賴傳統人力銀行或獵人頭公司,金融業、半公營事業則採自行招考等其他方式尋找適合企業發展的人才。

不過,隨著社群媒體的發展,不少企業採取新的作法,擬藉由社群媒體的網絡力量,主動挖掘優秀的人才,且從企業使用社群媒體可發現國泰世華銀行、富邦金、中信金、遠東銀行、華碩等國內知名企業大都在臉書facebook上徵才。

至於花旗銀行、匯豐銀行、星展銀行、奧美、蘋果等外商企業則偏好利用LinkedIn 。

花旗表示,身為全球金融業的領導品牌,花旗需要的人才屬性是專業性質強,且具備國際觀的多元化人才,而LinkedIn是全球專業人士最常使用來建立人脈管道的社群平台,因此花旗較常使用這個管道來招募所需的專業金融人才。

中信銀行全球人力資源管理處資深副總經理廖榮均則表示,中信金在2012年於FB設立校園夥伴粉絲頁,善用數位媒體適切並有效的傳遞求職資訊,創造更符合學生需求的求職管道,使其隨時掌握求職最新動態,並與大專院校建立良好的夥伴關係。

以中國信託今年度儲備幹部招募為例,應徵者透過虛擬通路得知招募訊息比例高達41.7%,其中又以FB粉絲頁為最大宗,顯示社群媒體招募人才重要性越來越高。

廖榮均表示,因應數位媒體的發展,社交網路到手機應用普及化,中信金表示未來將持續擴大在社群媒體招募,達到快速曝光與相互傳遞的特性。

此外,遠銀於2010年在臉書成立遠銀人資報報,並結合走入校園的一連串徵才活動,不僅提高了遠銀人資報報能見度,透過電子招募管道進入的員工占比也明顯攀升。

遠銀表示,透過社群媒體,學長姐職場經驗可直接與學子分享,並透過與學子的直接互動,有助年輕朋友了解職場,也推升遠銀員工電子招募占比,由原先的10%,今年將增至2到3成。

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