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如何用社群媒體找好工作 專家告訴你

中央商情網/ 2015.08.22 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北2015年8月22日電)社群媒體崛起,民眾臉書po文可能會成為企業主觀察求職者的參考資料,人力專家表示,想要找份好工作,若能打造個人專業社群,有機會在職場為自己加分。

104人力銀行調查,去年有9.2%的企業「曾用」社群招募,今年有12.8%的企業「想用」社群招募,集中於員工人數500人以上的大型企業以及知識密集服務業。

調查也顯示,國外企業主要使用LinkedIn,國內企業則主要使用社群媒體為臉書facebook,然而,不管是用LinkedIn或臉書,都是企業用來建立企業品牌形象,甚至主動挖掘出該領域人才的管道。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說,社群平台讓企業有機會接觸到原本在人力銀行中無法觸及的高手,包括不找工作、不上人力銀行、不開啟履歷表的潛水族。

民眾在社群平台上的po文與他人的互動,可以讓企業主看出此人的觀點、專業度、性格、態度以及想法,這些都無法在傳統的履歷表看出來,也是短暫的面試、以及面試後資歷查核(reference

check)所得不到的個人品牌。

陳嵩榮說,履歷與面試各有主觀與客觀姓,主觀性為閱讀履歷者與面談者的心證;客觀性則來自事實資料,從這個角度來看,社群履歷甚至比傳統履歷更具參考性。

即傳統履歷通常完成於求職前的某個時間點,主要目的是為了獲得面試機會,因此包裝性強。至於社群履歷是長期的歷程紀錄,每一則言論發表的當下不一定有特定的目的,包裝的成分較少,可參考性也比較高。

面對企業人資發掘潛在人才的管道轉向社群平台時,陳嵩榮建議,如何善用專業職涯社群,建立個人品牌是重要的課題,透過持續分享專業領域的觀點,並且積極主動結交朋友,關注職場前輩,可以為自己職涯加分爭取更好的機會。

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