由於有許多員工因需要照護家人或育兒，而放棄擔任正職工作，迅銷公司（Fast Retailing）希望藉由週休3日制，讓員工可兼顧工作與照顧家庭，以減少員工離職或增加錄用人數。
迅銷10月起首先針對旗下「優衣庫」在日本境內約840家分店工作的「區域社員」（不轉勤）約1萬人實施，他們可選擇是否週休3日。
迅銷計劃各店鋪為增加銷售量，雇用更多當地員工。新的週休3日制將有助於增加錄用員工人數。
因1天8小時的勤務時間延長為10小時，所以平均每週的薪資水準不變，這是善用彈性工作制，不需適用1天工作8小時的法定勞動時間制。如此一來，可請員工在分店生意較繁忙的週六、週日上班，而平日可休息。
目前以零售業、服務業為主，出現人手不足的情況，搶人才的競爭激烈，因此日本有的企業開始思考讓勤務型態更具彈性。
如伊藤忠商事原則禁止員工夜間加班、鼓勵早一點上班。日本人力資源巨頭和招聘網站運營商Recruit Holdings公司將於10月起實施天數無上限的在宅工作。