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經營管理之爭 中鋼富田打口水戰

中央商情網/ 2015.08.18 00:00
(中央社記者韋樞台北2015年8月18日電)美國電動車大廠Tesla供應商之一的富田公司指中鋼公司只佔2席董事,卻一路更換財務長、調降董事長薪水、硬套中鋼管理制度。中鋼指應優質管理、強化經營才能面對挑戰。

中鋼(2002)指出,中鋼為富田公司的上游供應商,中鋼開發的高規電磁鋼片為TESLA目前唯一通過認證的鋼材,基於電動車符合綠色能源潮流,為使電動車產業鏈在國內生根茁壯,中鋼集團透過子公司中盈投資公司投資富田,持股約24.87%。

中鋼表示,國際上多家廠商積極搶進成為TESLA供應商,富田必須引進優質管理制度轉型,強化經營體質,才能面對外界激烈挑戰。

為共同努力提升經營體質,使富田能做強做大,中盈在董事會中提議,經各股東共同研討擬訂各項管理制度及討論相關人事、薪資及ERP廠商甄選討論,才建立完備的公司治理規範。

中鋼說,富田7席董事中,中盈僅佔兩席,並未過半,中盈各項提案都是經由董事會詳細討論後決議,並無少數董監事討論即行決議情事。

工商時報報導,富田現任董座兼總經理張金鋒說,中鋼持股逾20%、拿下2席董事,更換財務長、會計師及任命一位專長成本會計的財務長派駐進來遂垂簾聽政之實。隨後再要求導入中鋼某些制度規章、流程的重新規範,造成員工積怨外,進而要求交出富田ERP系統給中鋼,後來連董事長權限薪水也莫名被調降。

報導指出,張金鋒認為中鋼不但指導棋下過頭、手法粗糙,草率動搖原先賴以穩健經營的管理制度,中鋼派任主管種種決策還略過董事長,僅與少數董監事討論即逕行成局,程序失之謬誤、藐視倫理章法。

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