勞工局局長鍾孔炤說，高雄市各類型工會與事業單位簽訂團體協約，包括一般單位企業工會、政府機關企業工會及職業工會等，無論團體協約的類型或簽訂家數，均為全國第一。特別是高雄市教師職業工會與高雄市學校歷經多次協商談判，並取得高雄市政府教育局核可，終於在103年8月20日順利簽訂團體協約，此為全國第一件教師團體協約，針對適用對象的會費及產生歧異時的協商程序明定規範，開創我國勞資集體協商之新紀元，雙方後續將針對實質內容持續討論達成共識。
勞工局勞資關係科科長許文瓊說，勞資簽訂團體協約的內容相當多元，包括常見的「工資、獎金、工時、休假、退休、福利及職災補償、工會之組織與活動」等項目，近年來還包括「加薪、勞資合作、生產力提升、職場安全、服務守則、勞工董事、人事管理與人力資源」等新興議題，而且協約內容優於勞動法令規定的比例日漸增長，勞工局未來將持續督促事業單位與工會進行誠信協商，積極施行入廠輔導，強化工會與勞工的團體意識與集體協商知能，以利工會凝聚勞工力量，進而有效提升勞動條件。
此外，勞動部每年運用就業安定基金，補助地方政府辦理就業促進業務，並實地考核，高雄市勞工局今（104）年亦獲得就業安定基金評鑑優等，為連續二年獲得優等，在22個縣市評比中成績亮眼。勞工局未來將致力整合就業相關資源，讓市民運用就業資源更便利，並盡力提供全面而多元的就業服務。