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宏達電大裁員 王雪紅:重返獲利忍痛決定

鉅亨網/鉅亨網記者楊伶雯 台北 2015.08.14 00:00

宏達電董事長王雪紅向發信員工喊話感謝支持。(鉅亨網資料照)

宏達電(2498-TW)全球大裁員15%,估計約有2250人將失業,董事長王雪紅發出給員工的內部信,強調「在強化營運效率使公司重返獲利的過程中,必須忍痛地做出一些決定,以達成總體營運費用減少35%的目標」,她表示,將實行HTC Era Program(新世紀計畫),已發出領導階層組織圖,可望在8月完成各單位與人員職務調整,新事業單位架構9月生效,關鍵績效指標年底前完成調整與制定。

王雪紅首先在信中指出,「媒體近期頻繁報導HTC,市場上也有許多關於公司的臆測,因此我想明確地藉此機會讓大家知道我們正在著手進行的調整,並確保HTC Era Program會如期實行」。

王雪紅說,HTC Era Program包括3個主要方面能推動公司成長,包括持續成長部分,調整組識結構,設立事業與內部營運單位以合理分配資源,聚焦於創新並鼓勵同仁們更勇於當責;另外,團結合一部分則是調整主要職能,以強化跨部門合作;在精實優化方面,積極地對內部流程進行策略性評估,以精簡營運成本並降低開支。

她強調,目前在這三方面都有所進展,透過近期的策略會議,對未來發展的優先順序以及制定新組織結構,已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人,可望在8月完成各單位與人員職務調整。

王雪紅表示,在此調整下,將重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標(KPIs),接下來會與他們共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標,各單位負責人將自8月起至次月陸續與溝通新組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將在9月生效,關鍵績效指標也將在今年底前全面完成調整與制定。

王雪紅強調,「在強化營運效率使公司重返獲利的過程中,必須忍痛地做出一些決定,以達成總體營運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域,這意味著很遺憾地需要以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位,以確保能有效因應公司成長策略」。

王雪紅指出,「我非常瞭解在公司轉型期間,任何改變都將造成大家的疑慮,因此在這段困難時期,我衷心期望各位的體諒與耐心。我對 HTC再次成長茁壯深具信心,因為我們有明確的策略規劃、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構,在貫徹執行後,HTC定能在我們聚焦的領域重返全球領導地位」;「再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾」。

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