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攬才留才 金融業讓員工當老闆

中央商情網/ 2015.08.12 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北2015年8月12日電)為協助企業留才,員工認股權上限正式取消,且為吸引人才加入,包括玉山金、富邦金、開發金以及中信金多家金融機構更推動員工持股信託,讓員工當老闆。

中國大陸企業來台挖角高科技人才時有所聞,為協助企業留才,政府取消員工認股權上限,即績優員工對公司持股不受企業已發行總股份1%的限制。

玉山銀行數位金融事業處數位長李正國今日出席104資訊科技舉辦的「新科技人才逆襲記者會」,受訪時指出,除給予領先同業的薪資外,玉山創新推動員工持股信託,讓員工當公司的老闆,員工若提撥6千元買股票,公司也對等提撥相同的金額,鼓勵員工買玉山金股票。

除了玉山金,包含富邦金、開發金以及中信金都有推出員工持股信託,讓員工可以分享企業發展成果,不過,各家適用員工持股信託的條件不一。

為了尋找合適的人才,玉山也走入校園,與全國10所大專院校合作,李正國說,挖角不是企業長遠發展的良策,玉山走入校園,讓新鮮人因為了解而喜歡、了解而加入。

同時,玉山也提供一連串的培訓,如數位金融人才除了要接受為期6周的基礎專業訓練外,緊接著將進入6個月期的專案執行階段,平均每位數位金融人才培訓期約8個月到1年。

李正國說,在勞動市場上,錢不會是真正的激勵因子,只能算是保健因子,如何提供舞台給有志的人才發揮才更重要,也因此,玉山給予員工清楚的職涯地圖,因而讓員工認同企業的發展。

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