裕隆上次加薪是2013年,加薪幅度3%,內部表示,是否加薪是依據消費者物價指數(CPI)的累計增幅是否超過2%而定,超過的話就會由總管理處進行評估,並召開專案小組會議討論,今年專案小組會議預定在8月底召開,依據過往的加薪幅度約在2%至4%不等。
在裕隆決定集團加薪幅度後,包括中華車、裕日車等子公司會再依照自身獲利狀況、員工考績決定加薪幅度,並追溯至7月起實施。
和泰車是否加薪則偏重個人績效,考績佳者甚至已經連續10年都有加薪,內部也指出,年度加薪會議將在下周召開,加薪幅度除考績外,還會參考獲利及包括汽車業之外的整體產業加薪狀況,再敲定加薪幅度,一樣是自7月加起。