勞動部勞動力發展署指出，「訓練」與「創新」單一面向都不足以一窺人才發展體系的全貌，因此從本年度起將國家人力創新獎及國家訓練品質獎合併為「國家人才發展獎」，表揚具人力資本提升創新作為的企業團體。
勞動力發展署舉例，中華汽車從2003年達到獲利高峰後，接連面臨日韓系車商夾擊，但透過寓教於樂訓練及長期策略規劃，將汽車買賣營造成販售「幸福」企業。不僅提升銷售量，更獲員得工認同，陸續獲得第一屆國家人力創新獎及人才發展品質管理系統(簡稱TTQS)金牌的肯定。
2008年中華汽車透過人才發展策略，重塑組織文化及特色職能，順利挺過當時的金融海嘯與油價飆升，迅速擺脫低潮。接連獲得勞動部第一屆國家訓練品質獎、第一屆工作生活平衡獎及第九屆國家人力創新獎，員工士氣大振，更讓組織獲利轉虧為盈。
勞動力發展署說明，希望能透過更嚴謹且全面的評審機制，協助企業團體檢驗人才發展體系，鼓勵企業團體自主投資辦訓品質管理及開發適合課程。「國家人才發展獎」即日起至9月8日開放報名，更多相關訊息可上「國家人才發展獎」主網(http://ntqp.wda.gov.tw/)了解。