李大華坦言新鮮人缺乏經驗的不戰之罪，影響了企業用人的滿意度。李大華分析，企業人資進用社會新鮮人的首重特質是抗壓性、責任感，新鮮人具備若這兩項特質，較容易脫穎而出。而個人色彩、應對失當、情緒化則是企業較反感的前三大特質
兩岸的「面試」基本上大同小異，差別在怎麼表現「自己」！因為大陸求職者從幼稚園就開始經歷「面試、淘汰」的殘酷關卡！
他提到，大陸3歲就開始參與「面試」例子。上海一位台商，在大陸近20年，經商有成，浦東、浦西都有房子，老婆還是年輕貌美的空姐，是世人眼中的「人生勝利組」．今年三、四月他開始忙著帶3歲的兒子到各家餐廳「訓練」．
他要求孩子在眾人面前，用中英文「自我介紹」，目的在培養「膽量」！因為大陸不缺有錢人，偏偏好幼稚園太少，只能拚實力．
對岸「面試」除了實力，還要口才
若有志到對岸找工作，面對從3歲開始就訓練「面試」經驗的對手，其口才和邏輯思路，絕對比自己強很多．因此，除了實力，請練就三寸不爛之舌！
至於台灣「面試」，守時是尊重對方的首要條件，請勿讓主管等待．薪資可以提，但是別太「躁進」，這點又跟大陸不同．
大陸新鮮人很勇於問：「請問你們的起薪多少？」「有5000(人民幣)以上嗎？」（約合台幣2萬5000）因為大陸機會多，這家不好，還有1000家的機會。但是台灣市場相對小，因此「耐操」可能是業者希望新鮮人具備的基本條件！
在台灣，面試的長官大都是身經百戰者，從面試者的口氣和答案，他們可以輕易能分辨求職者對這份工作是否有熱忱！有熱忱者，雖然能力差一點點，但起碼肯學．
沒熱忱者，要嘛來領乾薪，要嘛花時間培訓完後，試用期都還沒到就離職了，浪費彼此時間．
大陸還是以「填鴨式教育」為主，因此求職者的英文讀、寫能力很強，好學生通常都有台灣英檢中高級的資格，但是英文口語能力相對比較差．
台灣恰恰相反，英文口語能力比較好，但是讀、寫能力比較差．但不管如何，身在平板電腦時代，當世界早變平的了，「語文能力」就是一項工具，少了它不會死，但是多了它，將使求職之路多加好幾分！
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訊息來源：1111人力銀行