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新舊任院長交接典禮 劉景寬校長致詞稿

大成報/吉雄世 2015.08.01 00:00
大家好!

首先,感謝各位貴賓的蒞臨,一同見證高醫附設中和紀念醫院新舊任院長交接儀式;各位貴賓的蒞臨,使得今天的典禮倍增光彩。

高雄醫學大學附設醫院在歷任院長們的領導下,完成了各階段性的任務,造就附設醫院成為南臺灣屹立不搖的醫療服務重鎮、成為大學醫院的臨床教學與研究使命的醫學中心,更獲得社會多方的肯定與讚許。

原任院長賴文德院長同樣承繼了這一脈相傳的醫療服務精神,秉持腳踏實地、一步一腳印的原則帶領醫院。在其任內有多項重要成果與績效,附院醫療團隊與行政同仁們通過了許多醫院評鑑與各類品質認證,更獲得許多獎項,比較重要的如:為南臺灣第一家通過CAD認證的醫院;並順利通過醫學中心評鑑;而且在醫院社區服務組以國際醫療、醫院特色醫療組以整形外科,都榮獲SNQ國家品質標章銀獎。此外,賴院長亦推動特色醫療、注重財務營運、強化感染管制、維護資訊安全等等;在職期間本院醫護同仁們也表現優異,獲得許多榮譽獎項與肯定。於此,個人謹代表高醫體系向賴院長致上敬意與感謝。

近二十年來,高醫醫療服務與貢獻的觸角更延伸到醫療較不足的區域和海外醫療,特別對索羅門群島的醫療援助更有多年的成果,這些都顯示我們是具有理想性與使命感的大學醫院。而JCI評鑑則是我上任後就一直關注的一個重要工作,因為JCI評鑑已經是世界共通性。TMAC委員和王國照前校長皆提醒我們:JCI評鑑將成為醫學中心的分水嶺。我也在我們高醫體系的健康事業經營委員會,提示我們附設醫院進行,且小港醫院與大同醫院必須觀摩學習。此外,我希望院內全體同仁要有觀念革新的動能、法治精神的建立、行政倫理的強化、掌握國際教學與研究發展趨勢,以自由開放創新的態度,接受來自外界的建議。同時,還要改善醫療工作環境與重視醫療職涯發展,才能留住好人才並吸引更多的醫療專業人才,俾利我們將來開辦新的醫院、新的長照機構或者擴充現有的醫院規模。

私立學校籌辦附屬機構的目的,依法在於增進教學效果並充實學校財源。這點在醫學大學更顯得明確與實際,因為臨床教學若是缺乏醫院是不可能進行的。而大學附設醫院也因有大學的師資和研發能量,才能使醫院成為最優質且先進的醫療機構。

新任的鍾飲文院長,是本校醫學系1982畢業校友,畢業後進入本校與附設醫院服務。鍾院長的醫學專長是胸腔內科、環境與職業性肺疾病,肺腫瘤等,是一位學養俱豐的教授。曾經在美國哈佛大學公共衛生學院擔任研究員,也是美國國際胸腔學院院士。

我提名新任院長時考慮的重點包括:一、人格特質:要清廉自持、有遠見、有理想性、對正義之堅持度。陳董事長也常跟我講:人格最重要(台語)。第二、過去的經驗表現。三、對校院體制的了解,最好有學校工作經驗。第四、對醫院管理的能力。五、體認醫學中心的定位,與大學醫院教學、研究、服務的職責。

鍾飲文院長曾經擔任本校校長秘書室主任秘書、小港醫院院長、本校通識教育中心主任、教務長等職。在我邀請他擔任教務長任內,榮獲教育部「教卓典範大學」殊榮。鍾教授也曾經外派高雄市立婦幼醫院院長,處理合併當時的大同醫院,成功轉型為聯合醫院。擔任小港醫院時展現經營管理能力,獲得新制醫院評鑑優等及其他獎項。鍾院長的行政歷練完整,無論是在本校之醫學教育、教務行政或是醫院院務行政,表現都十分傑出。四位副院長與各科部主任、各單位主管,都有團隊精神的考量。

在醫療分工的時代,醫學中心要發展尖端醫學科技、處理急重難症病人,也要開拓國際醫療服務領域,協助我國醫藥生技產品之行銷。為了配合本校成為研創型大學,附設醫院也要執行醫學教育改革、加強高階生醫人才培育工作,與進行產學合作,如轉譯醫學研究、人體試驗等之發展。相信未來附設醫院在鍾院長的領導下,將會達成大學之醫學中心任務,促成高醫更快速的提升與發展!

今天,景寬也要拜託在座各位貴賓、各位校友繼續支持愛護高醫,隨時給我們建議。希望所有高醫同仁都能同心協力,執守「I Love KMU」、「I Love KMUH」的精神,以「誠信樸實,尊重關懷,自由開創,團結卓越」的核心價值,為高醫體系開創新局;更要為台灣社會、為民眾營造優質醫療環境,守護大家的健康。

最後,再次感謝賴院長的貢獻,

並誠摯祝福鍾院長所領航的附設醫院蓬勃發展!

祝福在座各位身體健康、萬事如意。謝謝﹗

圖說:由左至右:卸任賴文德院長、高醫董事會陳田植董事長、高醫大劉景寬校長、新任鍾飲文院長

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