首先，感謝各位貴賓的蒞臨，一同見證高醫附設中和紀念醫院新舊任院長交接儀式；各位貴賓的蒞臨，使得今天的典禮倍增光彩。
高雄醫學大學附設醫院在歷任院長們的領導下，完成了各階段性的任務，造就附設醫院成為南臺灣屹立不搖的醫療服務重鎮、成為大學醫院的臨床教學與研究使命的醫學中心，更獲得社會多方的肯定與讚許。
原任院長賴文德院長同樣承繼了這一脈相傳的醫療服務精神，秉持腳踏實地、一步一腳印的原則帶領醫院。在其任內有多項重要成果與績效，附院醫療團隊與行政同仁們通過了許多醫院評鑑與各類品質認證，更獲得許多獎項，比較重要的如：為南臺灣第一家通過CAD認證的醫院；並順利通過醫學中心評鑑；而且在醫院社區服務組以國際醫療、醫院特色醫療組以整形外科，都榮獲SNQ國家品質標章銀獎。此外，賴院長亦推動特色醫療、注重財務營運、強化感染管制、維護資訊安全等等；在職期間本院醫護同仁們也表現優異，獲得許多榮譽獎項與肯定。於此，個人謹代表高醫體系向賴院長致上敬意與感謝。
近二十年來，高醫醫療服務與貢獻的觸角更延伸到醫療較不足的區域和海外醫療，特別對索羅門群島的醫療援助更有多年的成果，這些都顯示我們是具有理想性與使命感的大學醫院。而JCI評鑑則是我上任後就一直關注的一個重要工作，因為JCI評鑑已經是世界共通性。TMAC委員和王國照前校長皆提醒我們：JCI評鑑將成為醫學中心的分水嶺。我也在我們高醫體系的健康事業經營委員會，提示我們附設醫院進行，且小港醫院與大同醫院必須觀摩學習。此外，我希望院內全體同仁要有觀念革新的動能、法治精神的建立、行政倫理的強化、掌握國際教學與研究發展趨勢，以自由開放創新的態度，接受來自外界的建議。同時，還要改善醫療工作環境與重視醫療職涯發展，才能留住好人才並吸引更多的醫療專業人才，俾利我們將來開辦新的醫院、新的長照機構或者擴充現有的醫院規模。
私立學校籌辦附屬機構的目的，依法在於增進教學效果並充實學校財源。這點在醫學大學更顯得明確與實際，因為臨床教學若是缺乏醫院是不可能進行的。而大學附設醫院也因有大學的師資和研發能量，才能使醫院成為最優質且先進的醫療機構。
新任的鍾飲文院長，是本校醫學系1982畢業校友，畢業後進入本校與附設醫院服務。鍾院長的醫學專長是胸腔內科、環境與職業性肺疾病，肺腫瘤等，是一位學養俱豐的教授。曾經在美國哈佛大學公共衛生學院擔任研究員，也是美國國際胸腔學院院士。
我提名新任院長時考慮的重點包括：一、人格特質：要清廉自持、有遠見、有理想性、對正義之堅持度。陳董事長也常跟我講：人格最重要(台語)。第二、過去的經驗表現。三、對校院體制的了解，最好有學校工作經驗。第四、對醫院管理的能力。五、體認醫學中心的定位，與大學醫院教學、研究、服務的職責。
鍾飲文院長曾經擔任本校校長秘書室主任秘書、小港醫院院長、本校通識教育中心主任、教務長等職。在我邀請他擔任教務長任內，榮獲教育部「教卓典範大學」殊榮。鍾教授也曾經外派高雄市立婦幼醫院院長，處理合併當時的大同醫院，成功轉型為聯合醫院。擔任小港醫院時展現經營管理能力，獲得新制醫院評鑑優等及其他獎項。鍾院長的行政歷練完整，無論是在本校之醫學教育、教務行政或是醫院院務行政，表現都十分傑出。四位副院長與各科部主任、各單位主管，都有團隊精神的考量。
在醫療分工的時代，醫學中心要發展尖端醫學科技、處理急重難症病人，也要開拓國際醫療服務領域，協助我國醫藥生技產品之行銷。為了配合本校成為研創型大學，附設醫院也要執行醫學教育改革、加強高階生醫人才培育工作，與進行產學合作，如轉譯醫學研究、人體試驗等之發展。相信未來附設醫院在鍾院長的領導下，將會達成大學之醫學中心任務，促成高醫更快速的提升與發展！
今天，景寬也要拜託在座各位貴賓、各位校友繼續支持愛護高醫，隨時給我們建議。希望所有高醫同仁都能同心協力，執守「I Love KMU」、「I Love KMUH」的精神，以「誠信樸實，尊重關懷，自由開創，團結卓越」的核心價值，為高醫體系開創新局；更要為台灣社會、為民眾營造優質醫療環境，守護大家的健康。
最後，再次感謝賴院長的貢獻，
並誠摯祝福鍾院長所領航的附設醫院蓬勃發展！
祝福在座各位身體健康、萬事如意。謝謝﹗
圖說:由左至右:卸任賴文德院長、高醫董事會陳田植董事長、高醫大劉景寬校長、新任鍾飲文院長