超過7成的人資主管認為，新鮮人的履歷附上推薦人/推薦信能幫助求職時加分錄取具有加分效果。另有高達8成8受訪人資主管表示，求職新鮮人面試完後主動回覆致謝，有加分作用。
網路時代的發達與社交型態的改變，據調查顯示有1成7企業人資會上網搜尋求職者的人事背景，主因在於「了解人際關係及工作評價」（9.5%）、「查看求職者是否曾有負面傳聞、爭議事件」（7.1%）、「查看求職者使用社群網路，藉此數位行銷、網路操作能力」（5.7%）。然而發現七年級企業人資上網搜尋人事背景查核的比例，略高於五、六年級企業人資。
李大華表示，企業現偏好新鮮人先行了解職務內容與薪資行情，有依據及想法的填寫出個人「理想薪資」，更能展現對求職的準備及自信。面試後主動回覆感謝函，保持良好互動，有助於增加錄取機會。李大華提醒求職者，網路時代資訊取得相對容易，企業也可能會透過網路或社群網站搜尋求職者相關資料，以側面了解求職者的各項特質及適任性。因此，建議新鮮人應更注重網路發言的適當性，開拓自己的職涯之路。
訊息來源：1111人力銀行