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1111人力銀行:上網「探聽」? 1成7人資 肉搜新鮮人避「天兵」

中央社/ 2015.07.30 00:00
(中央社訊息服務20150730 13:42:37)企業人資最愛哪種新鮮人?根據 1111人力銀行 「企業進用新鮮人調查」調查顯示,新鮮人在面試時主動提出薪水條件超過7成的受訪企業人資表示認同。社會新鮮人打工經驗與志工經驗是否能為新鮮人加分?調查顯示,8成受訪企業認為,有相關的打工經驗有加分效果。4成4企業肯定青年主動投入志工工作,在求職面試上有加分作用,但亦有高達5成6企業表示無加分效果。

超過7成的人資主管認為,新鮮人的履歷附上推薦人/推薦信能幫助求職時加分錄取具有加分效果。另有高達8成8受訪人資主管表示,求職新鮮人面試完後主動回覆致謝,有加分作用。

網路時代的發達與社交型態的改變,據調查顯示有1成7企業人資會上網搜尋求職者的人事背景,主因在於「了解人際關係及工作評價」(9.5%)、「查看求職者是否曾有負面傳聞、爭議事件」(7.1%)、「查看求職者使用社群網路,藉此數位行銷、網路操作能力」(5.7%)。然而發現七年級企業人資上網搜尋人事背景查核的比例,略高於五、六年級企業人資。

李大華表示,企業現偏好新鮮人先行了解職務內容與薪資行情,有依據及想法的填寫出個人「理想薪資」,更能展現對求職的準備及自信。面試後主動回覆感謝函,保持良好互動,有助於增加錄取機會。李大華提醒求職者,網路時代資訊取得相對容易,企業也可能會透過網路或社群網站搜尋求職者相關資料,以側面了解求職者的各項特質及適任性。因此,建議新鮮人應更注重網路發言的適當性,開拓自己的職涯之路。

訊息來源:1111人力銀行

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