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酷夏高溫6成想放假 半數期待穿清涼便服

卡優新聞網/溫子豪 2015.07.29 00:00

夏日氣溫高、溽暑逼人,許多勞工雖然沒有「高溫津貼」福利,但還是期望老闆們能體諒「盛夏」工作的辛苦。人力銀行業者調查發現,6成上班族曾因「天氣熱」而不想上班,或是希望有免費飲料或「便服日」消暑,而8成4的戶外工作者期望有「高溫加給」。反觀企業端,卻有近5成沒有為戶外工作員工準備「防高溫」措施,暗藏「熱危機」風險。

盛夏全台氣溫飆高,7月以來多縣市已寫下超過37度的紀錄,預期8月天氣還會更「HOT」。yes123求職網指出,60.2%上班族曾因「太熱」而不想上班,主要是因「容易疲憊」(62.8%)、「工作效率變差」(58.7%),62%受訪者希望能放「高溫假」,更有84.7%的戶外工作者希望政府制定「高溫津貼」,平均每日薪水須達1,878元,為基本薪資的2倍。

面對員工的需求,80.5%的企業主不贊成實施高溫假制度,憂心會導致企業損失。不過若旗下職員須在大太陽下工作,40.2%願意供給高溫津貼,顯示近6成(59.8%)仍不願意支付,在勞資雙方心態各異下,上班族想靠「溫度」加薪或放假,似乎不太可能成真。

酷熱天氣下,上班族也有「應對策略」,調查顯示,若辦公室沒有空調,90.9%會多喝飲料或水,54.5%選擇自備電風扇或扇子。不過有62.5%希望公司可以提供免費飲料、冰淇淋讓大家「呷涼」,過半(50.9%)期望有「便服日」,不用穿著西裝、套裝上班,可以「清涼」一下。

根據「職業安全衛生設施規則」,雇主應為戶外工作勞工提供休息場所、飲料、降低作業場所溫度、調整作息時間、實施健康管理。事實上,調查卻發現,47.5%公司未主動替戶外工作的職員準備預防高溫措施,已經違反勞動部規定。yes123求職網建議業者,多設身處地為員工著想,保護員工不受職災傷害,否則若發生不幸而吃上官司,因小失大更划不來。

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