夏日氣溫高、溽暑逼人，許多勞工雖然沒有「高溫津貼」福利，但還是期望老闆們能體諒「盛夏」工作的辛苦。人力銀行業者調查發現，6成上班族曾因「天氣熱」而不想上班，或是希望有免費飲料或「便服日」消暑，而8成4的戶外工作者期望有「高溫加給」。反觀企業端，卻有近5成沒有為戶外工作員工準備「防高溫」措施，暗藏「熱危機」風險。
盛夏全台氣溫飆高，7月以來多縣市已寫下超過37度的紀錄，預期8月天氣還會更「HOT」。yes123求職網指出，60.2%上班族曾因「太熱」而不想上班，主要是因「容易疲憊」(62.8%)、「工作效率變差」(58.7%)，62%受訪者希望能放「高溫假」，更有84.7%的戶外工作者希望政府制定「高溫津貼」，平均每日薪水須達1,878元，為基本薪資的2倍。
面對員工的需求，80.5%的企業主不贊成實施高溫假制度，憂心會導致企業損失。不過若旗下職員須在大太陽下工作，40.2%願意供給高溫津貼，顯示近6成(59.8%)仍不願意支付，在勞資雙方心態各異下，上班族想靠「溫度」加薪或放假，似乎不太可能成真。
酷熱天氣下，上班族也有「應對策略」，調查顯示，若辦公室沒有空調，90.9%會多喝飲料或水，54.5%選擇自備電風扇或扇子。不過有62.5%希望公司可以提供免費飲料、冰淇淋讓大家「呷涼」，過半(50.9%)期望有「便服日」，不用穿著西裝、套裝上班，可以「清涼」一下。
根據「職業安全衛生設施規則」，雇主應為戶外工作勞工提供休息場所、飲料、降低作業場所溫度、調整作息時間、實施健康管理。事實上，調查卻發現，47.5%公司未主動替戶外工作的職員準備預防高溫措施，已經違反勞動部規定。yes123求職網建議業者，多設身處地為員工著想，保護員工不受職災傷害，否則若發生不幸而吃上官司，因小失大更划不來。