企業評價不及格 新鮮人求職難

1111人力銀行今天公布「上班族進用新鮮人調查」，顯示曾進用過社會新鮮人的受訪企業中，企業平均給2.1個月的適應期，其中，民生服務平均適應期最短、傳產製造業最長。

同時，調查也顯示，在滿分100分下，受訪企業對新鮮人的表現平均給予44分，4成評價為「普通」，更有3成8受訪企業直言「不滿意」新鮮人的工作表現。

111人力銀行副總經理李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，成為企業進用新鮮人的最大阻力，除了缺乏實務經驗之外，包含人脈、產業資訊的不足，以及職場文化認知及企業文化調適等過程，都需要企業提供更多時間及訓練成本。

調查顯示，企業進用社會新鮮人較偏好的三大人格特質為「抗壓性高」(45.2%)、「負責任」(39.9%)、「學習力強」(29.1%)。

反之，企業認為新鮮人若擁有「意見多，個人色彩強」(39.2%)、「白目，應對不得體」(35.1%)、「情緒起伏大」(29.5%)等特質，求職就業較為吃虧。

李大華分析，抗壓性仍是目前企業進用社會新鮮人首重的特質，此外，責任感也是新世代青年較缺乏的態度；若新鮮人具備這兩項特質，更容易從眾多競爭者中脫穎而出。