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中國移動 證實高層主管減薪

中央商情網/ 2015.07.23 00:00
(中央社台北2015年7月23日電)在主管薪資過高引發民眾批評及大陸官方壓力下,中國移動今天證實,集團各公司負責人的薪酬改革已告完成,目前正「積極研究制定」全集團的整體薪酬制度改革方案,間接證實減薪。

日前有大陸財經媒體報導,中國移動集團旗下各公司的部門總經理以上主管,年薪將大砍50%;各省分公司主管調降40%,處長級主管則減少20%。

中國移動今天以發言人名義表示,薪酬改革是中央企業建立現代企業制度的重要組成部分,是深化收入分配制度改革的重要任務。

中國移動指出,公司「認真貫徹『中央管理企業負責人薪酬制度改革方案』」,先前已完成「集團公司負責人」薪酬改革,目前則正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案。

但中國移動說,公司不會層層降薪,而是本著「薪酬與效益掛鉤」的原則,將薪酬適度向一線人員傾斜,進一步規範收入分配秩序,實現薪酬「水平適當、結構合理、管理規範、監督有序」。

大陸官方提出的「中央管理企業負責人薪酬制度改革方案」今年元旦起實施,對象包括中石油、中石化、中國移動等72家央企。目標則是將央企負責人年總收入,降低到員工平均薪資的7至8倍。

根據大陸國資委資料顯示,2002年央企高管與員工平均薪資的差距就有9.85倍,2010年擴大到13.39倍,近2年則在10至15倍之間。

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