日前有大陸財經媒體報導，中國移動集團旗下各公司的部門總經理以上主管，年薪將大砍50%；各省分公司主管調降40%，處長級主管則減少20%。
中國移動今天以發言人名義表示，薪酬改革是中央企業建立現代企業制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。
中國移動指出，公司「認真貫徹『中央管理企業負責人薪酬制度改革方案』」，先前已完成「集團公司負責人」薪酬改革，目前則正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案。
但中國移動說，公司不會層層降薪，而是本著「薪酬與效益掛鉤」的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規範收入分配秩序，實現薪酬「水平適當、結構合理、管理規範、監督有序」。
大陸官方提出的「中央管理企業負責人薪酬制度改革方案」今年元旦起實施，對象包括中石油、中石化、中國移動等72家央企。目標則是將央企負責人年總收入，降低到員工平均薪資的7至8倍。
根據大陸國資委資料顯示，2002年央企高管與員工平均薪資的差距就有9.85倍，2010年擴大到13.39倍，近2年則在10至15倍之間。