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年輕人求職重發展性 8成受訪者懷抱主管夢

卡優新聞網/溫子豪 2015.07.23 00:00

「婉君」世代求職,已不再單純投履歷、等通知,手機成為重要工具。Yes123求職網調查發現,未滿30歲的年輕人中,高達8成使用手機APP找工作,除了薪資外,更重視發展性與公司福利,超過8成有「主管夢」,自認責任感、抗壓性最重要;104人力銀行也發現,新鮮人特別在乎企業對待員工的風格,會優先選擇「信任員工」、「工作與生活平衡」的工作。

智慧型手機普及,連帶「滑世代」找工作的方法與想法,也隨著科技而改變。Yes123求職網針對未滿30歲的年輕人進行調查,顯示「求職網」(74.2%)及「企業官方網站」(62.2%)是找工作最主要的管道,81.3%會使用求職APP找工作,除了薪資水準外,最在意「職務發展性」(63.1%)及「企業福利」(61.8%)。

在這群網軍世代中,有不少人願意挑戰「高發展性」的工作,78.7%的求職者希望嘗試「儲備幹部」性質的工作,期望年薪可達到48.1萬元;對企業來說,「儲備幹部」的起薪確實比「非儲備幹部」高出18.8%,甚至有90.2%的公司主管透露,儲備幹部的升遷比較快,平均2.5年就能成為「中階主管」,不過同時也要負擔更多責任。

企業的做法確實對到年輕人胃口,80.9%求職者對工作懷抱著「主管夢」,願意為了攀升到高職位努力4.5年,自認「責任感」、「抗壓性」、「團隊合作精神」、「企圖心」及「穩定度」最重要。Yes123求職網總監黃毓淩提醒,新鮮人在一個職務上,不見得一開始就能志趣相投,但如果過度頻繁跳槽,可能被認為缺乏穩定度,日後找工作就可能被「打槍」。

104人力銀行同樣發現,新鮮人選工作,會將企業對待員工的風格考慮在內,優先選擇應徵「信任與尊重員工」與「工作與生活平衡」的公司。104人力銀行總經理洪廣禮表示,過去企業習慣「論功行賞」,但面對新世代年輕人,已有不少公司「投其所好」,使用網路語言描述工作內容,藉以「搶才」、「留才」,成為有趣的新現象。

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