教育部技職司科長胡士琳表示，「phdmatch」平台上的職缺，是和資策會、各產業公會合作，找出適合大專教師轉職的職缺。目前平台上約有1300個職缺，其中1000個是碩士職缺，300個博士職缺。
胡士琳表示，300個博士職缺經過篩選，挑出需要一定工作經驗和研發能力的工作，適合大專教師轉業，與一般業界開出給社會新鮮人的職缺有別。
phdmatch平台開放至今約2個月，已有2萬多人次瀏覽，150位教師登錄會員，準備進一步媒合工作。胡士琳說，大專教師要跨出轉業這一步，需要勇氣和時間，目前教育部持樂觀看待的態度，希望更多老師能留意到此平台。
不過胡士琳也坦承，目前業界開出的多半是科技業職缺，而登錄會員的老師，卻以文法商居多，兩邊有差距。教育部未來會更積極地找尋文法商職缺，幫大專教師找出路。
除了平台外，考量大專教師轉職不易，教育部也設計了「漸進式」的制度，鼓勵教師「帶職帶薪」先到業界服務半年到一年，看適應狀況決定是否轉職。胡士琳說，就算最後沒轉成功，也吸收了業界經驗，對教學研究絕對有助益。
上述計畫今年開辦，編列新台幣3000萬元預算，預計提供100位教師申請。教育部補助每師一年最多30萬元的經費，給學校聘請代課教師。