勞動部指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如果工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區首長，已通告各機關停止上班，勞工因而沒有出勤者，雇主宜不扣發工資也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。
對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工，勞動部表示，除照給當天工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。
但是，因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方在事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
勞動部說，天然災害發生時，勞工的出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照上述要點，事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定。