職場生存大不易，若遇到「討人厭」的主管，更是「生不如死」。人力銀行業者調查，發現7成6的上班族「不喜歡」自己的直屬主管，其中專業度差的「無能主管」、喜怒無常的「情緒化主管」、推工作的「沒肩膀主管」最讓人厭惡。此外，「皇親國戚」、「人前人後」、「自我感覺良好」也是「顧人怨」。
1111人力銀行針對「職場人際關係」進行調查，高達7成6坦言不喜歡自己的直屬主管，其中甚至有2成直言「非常討厭」，厭惡程度「破表」，年齡愈大的上班族，對主管的不滿相對愈高。各行業中又以「媒體/出版」、「教育/政府/團體」及「傳產/製造」與主管「對立」的比例最高。
分析討厭的主管類型，專業度不足、難以服人的「無能主管」最讓人受不了，榮登「討人厭冠軍」；喜怒無常、情緒難捉摸的「情緒化主管」與喜歡推工作卸責的「沒肩膀主管」則分居亞軍、季軍；暴怒難溝通的「火爆主管」、愛擺架子的「公主病主管」、喜歡只出一張嘴發號施令的「遙控主管」，全都榜上有名。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，主管與下屬因權力不對等，加上共識時間長，容易在工作中產生摩擦。下屬多半成為妥協的一方，帶著委屈執行任務或背黑鍋，因此對主管產生不滿。如果上司的專業度不佳，決策錯誤造成部門績效不彰，更會造成士氣低落、人才求去的結果，是企業用人舉才必須重視的議題。
調查還發現，職場的「皇親國戚」、「空降部隊」同樣令人討厭；「人前人後」、「自我感覺良好」…等個性的同事或主管，都會影響自己職場表現。面對「顧人怨」的壓力，女性多選擇「聊八卦」、「血拼」、「躲起來大哭」來紓壓，男性則以「吃大餐」、「玩遊戲」、「抽菸」來解悶。
10大顧人怨主管類型，如下表：