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負責任!高薪族17項特質 「交大幫」排第一

TVBS/ 2015.06.25 00:00
台灣上市電子公司中,平均每三家就有一家的董事長或總經理來自交大,其實過去台灣電子界就有個名詞叫做「交大幫」,到底交大人有甚麼特質呢?根據人力銀行業者調查,台灣高薪族17項特質,包含領導性、冒險性、堅毅性等等,以學校來看交大就排名第一達116分,遙遙領先第二名的台大105分。 臉書廣告洋洋灑灑,正中央有動態訊息廣告,右側也有各式贊助,你知道這些格式誰設計的嗎? 聖洋科技員工:「我可以一次選很多個素材(廣告)。」 聖洋科技台灣臉書廣告代理商,自創系統快速建立客戶廣告po臉書。聖洋科技員工:「臉書在右手邊,有時候會看到些小的(廣告),那這個是中間動態消息,還有一個是行動版位的部分。」 根據民眾使用習慣,電腦版、手機板規劃不同呈現方式,目標族群也早在系統分析中,讓程式設計簡便而精準,正是軟體工程師主要工作,聖洋科技因此獲得臉書青睞。 聖洋科技創辦人邱繼弘:「操作不好可能50萬預算,可能多花個1萬、2萬都有可能,就我們來看,我們就會自己開發自己的廣告系統,去解決預算控制的問題。」 受訪同時還不斷擦著汗,作風隨興的他,是聖洋科技創辦人邱繼弘,6年級生不到40歲,公司大客戶卻不勝枚舉,例如臉書、微軟、GOOGLE或LINE,數量多達上千家,2009年創立時資本額2千萬,現在年營收卻已經超過10億台幣。 聖洋科技創辦人邱繼弘:「創新其實就是改變,當你活不下去的時候你就想辦法變,可是現在年輕人最大問題就是他們沒辦法堅持。」 聖洋科技創辦人邱繼弘VS.員工:「沒有比較TEST或甚麼的嗎?」 除了堅持,最重要的是腳踏實地,造就他這樣成功特質,學校風氣也是一大關鍵,交大畢業的邱繼弘點出學生特色。 聖洋科技創辦人邱繼弘:「外面小朋友會開玩笑說,我們是『宅宅大學』,因為全部整個學校都是工程師,工程師性格最大不一樣就是我們的風格,就是希望能解決問題,看到有甚麼問題就去解決,就像過去30年台灣電子產業的發展其實沒特別偉大,其實我們只是解決台灣生存的問題。」 解決問題的特色,也展現在宋牧奇身上,貓臉辨識餵食系統就由他設計,交大畢業生成就有目共睹,除了邱繼弘與奇群科技創辦人宋牧奇之外,無名小站創立者簡志宇、優必達創辦人沈上謙,通通都是交大畢業,儼然成了「新交大幫」。 記者華舜嘉:「不少成功的企業家都是交大畢業生,而他們還有另一個共通點,就是他們都是來自於這個DCS Lab實驗室。」 資工系教授袁賢銘:「OK,就是那個計畫…。」 裏頭除了電腦與研究書籍外,我們也意外看見了球拍、電影、光碟等等,毫無壓力的環境 ,輕鬆歡樂的氣氛,正是國內不少企業家孕育的搖籃,幕後推手就是資工系教授袁賢銘。 交大資工系教授袁賢銘:「不很主觀地決定學生應該做甚麼事情,你的碩士論文也好,你提出來的想做甚麼東西,我們就可以來討論。」 學生:「我們現在眼睛有在看,這個…我們已經設好的框框,所以他(從紅色)變成綠色。」 不主觀介入學生的創意就是袁賢銘的原則,例如這個學生作品透過眼動追蹤裝置,從消費者眼睛盯著廣告的「視覺位置」,來分析收視者的習慣,像是這則廣告就有68%的部分,被觀眾注意到,能當作廣告主畫面編排參考。 袁賢銘老師vs.學生:「想說應該本來100%出來?我就是要讓他呈現第一台慢一點。」 第二台電腦檔案明顯跑更快,這個「霧運算」概念設計,能讓已經超載的雲端伺服器多了小幫手,種種創意與設計,已經能預見準「新交大幫」未來成就,那「舊交大人」有誰呢? 宏碁創辦人施振榮(2014.4.2):「希望讓給年輕朋友更多舞台。」 宏碁創辦人施振榮可說最具代表性,另外還有聯電榮譽副董事長宣明智、台積電副董事長曾繁城以及矽品董事長林文伯,「交大幫」的成就從電子慢慢轉向軟體設計,但不變的是人格特質。 104人力銀行歸納出高薪族17項人格特性,包含領導性、冒險性、堅毅性等等,如果按照所屬學校來看,第一名就由交大拿下,116分遙遙領先第二名的台大105分,3、4、5名依序是中山大學、成功大學、中央大學,台灣上市電子公司中,平均每三家就有一家董事長或總經理來自交大,各項數據都佐證了「交大幫」在台灣科技界的勢力,交大人格特質似乎也成了成功鑰匙!

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