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就職半年心得 柯文哲:時間不夠、多鼓勵少責罵部屬

NOWnews/ 2015.06.25 00:00
記者邱明玉/台北報導

台北市長柯文哲今(25)日就職半年,他在臉書po文表示,這六個月最大的感受,就是「時間不夠」。只能盡量做,希望累積每天一點點的改變,量變造成質變,不只改變台北。

柯文哲指出,過去半年,北市府成立了食品安全委員會,讓食品衛生專家們為市民關心的食安把關;成立了智慧城市委員會,希望科技的創新可具體提升市民的生活品質;成立了廉政透明委員會,讓社會關注的重大案件得以攤在陽光下,接受市民檢驗;也成立了公民參與委員會,積極推動審議式民主,實踐「開放政府、全民參與、公開透明」的承諾,台臺北市民共同參與市府決策。

柯文哲說,「我深信眾人的智慧大於個人的智慧,柯文哲不是一個人當市長,我有市民的智慧做後盾」。

柯文哲表示,過去的半年,市府經過了議會第一會期的質詢,在議場上,虛心地接納議員的意見,理性地針對政策討論,尋求對市民最有益的施政。民意、專業、價值,是他施政的三個核心概念,而議場就是這三者匯聚的地方。

柯文哲提到,過去的半年,他深切自省,有錯就改。人的行為受過去經驗影響,以前他在台大醫院外科加護病房,每做錯一個動作,代價就是一條生命,因此他對錯誤容忍度非常低。「但今天我是市長,而且是首都的市長,我領導的不再是救命的團隊,而是八萬名的公僕,我必須起鼓舞他們的士氣,多鼓勵少責罵。50歲以後,我漸漸領悟到不是每個人都跟我一樣是特殊材料做的,我承認自己還是太嚴苛,雖然溫柔與鼓勵是我最不擅長的事,但我會努力調整、改進」。

柯文哲強調,面對問題是解決問題的第一步,透過和基層同仁對談,讓長官認識部屬,部屬認識長官,經過數場座談,他和科長級以上的同仁面對面溝通,也希望同仁們勇於舉手指出長官的錯誤,這些便當會,是台北市政府的「寧靜革命」,改變台北從市府開始。心存善念,盡力而為,他會保持初衷繼續努力。

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