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畢業季/新鮮人面試時 不能問的5個問題

NOWnews/ 2015.06.16 00:00
記者曹逸雯/台北報導

6月畢業季,不少社會新鮮人正忙著面試,尋找伯樂,專家建議,面試是一個「動態」過程,沒有標準答案,但有的問題並不適合在面試時問,例如可以輪調嗎?薪水可以多一點嗎?中午吃什麼?避開5大反問地雷,多和各行各業職人分享面試相關資訊,可以增加自己被錄取的機會。

新鮮人求職面試時,如果能「主動發問,並問出好問題」,有機會脫穎而出,不過,萬一碰到地雷,也可能陰溝裡翻船。104人力銀行總經理洪廣禮建議避開5大反問題,分別是:可以輪調嗎?薪水可以多一點嗎?中午吃什麼?我會被錄取嗎?我沒有問題要問。

洪廣禮表示,面試是一個「動態」過程,其實並沒有標準答案,且會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展,根據104資訊科技在5月14-21日訪問852家徵才企業會員,「新鮮人求職進入面試階段,哪些表現較容易脫穎而出?」占比依序為:「應對得體、態度從容、裝著適切」76%,「學習力強」61%,「有相關(實習)經驗」50%,「主動發問,並問出好問題」46%,「發展潛質」34%。

洪廣禮指出,能問問題,代表有挑戰和反思的動機,能問「好」問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,不過,問問題是一刀兩刃,邏輯思維功力高下立判,至於建議避開的5大反問題,也不是不能問,但可以換個方式問。

例如問「可以輪調嗎?」因為又還不確定是否會被錄取A職務,就想調到B職務,專注度會受到質疑,也可能浪費A部門用人主管的面試時間,但如果換一個方式問「公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何?這份職務大約需要多久的養成期?各職務和職級如何安排課程周期?」就會比較好。

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