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彌補技術人力缺口 東南亞僑生留台鬆綁

TVBS/ 2015.06.15 00:00
台灣缺工嚴重,特別缺乏技術性人才,因此政府將擴大吸引東南亞僑生來台唸書,畢業後進入特定產業工作,彌補人力缺口,目前想留下來工作的僑生,受聘薪資門檻必須在3萬7以上,但若能配合產業政策,就沒有受聘薪資限制,也因此讓去年留台人數創下新高,但專家提醒,這項政策不能淪落為科大或技職學校招生賺錢的工具,從僑生招募到畢業後從事的工作,政府都要做好把關。 台灣面臨少子化危機,工作年齡人口以每年18萬人的速度減少,加上技職人才斷層、缺工問題,一直是產業界心中的痛,為了補足人力缺口,政府將鎖定東南亞高中職僑生招攬來台唸書,包括東馬、泰北、越南、印尼蘇北,菲律賓及緬甸,都在鬆綁名單之列。 東南亞教科文協會發起人張正:「我覺得在台灣發揮他的能力,我覺得每個人都會心懷感恩的,他回去之後,他不會幫台灣說好話嗎?一定會的啊,或者他回去幫助台商,我覺得也是,那還是回過頭來幫到台灣自己。」 馬來西亞留台工作僑生黃小姐:「馬來西亞的(薪資)當然會比台灣低,我們的話我覺得(優勢)可能是語言吧,因為在馬來西亞就是,我們會的語言就是馬來語、英語跟華語。」 不只貢獻技術,僑生具備雙語優勢,也有助台商前進東南亞,行政院規劃未來將配合產業需求,像是長照服務、製造業、農業、鐵路技工等,開設僑生技職專班,畢業後人才留在台灣,與業界接軌。 台大國發所副教授辛炳隆:「如果我們要彌補人力短缺的話,我覺得當然一定要把你的缺口先講出來,我們缺了什麼樣的技術人力,怎麼樣的職類,因為畢竟我們要的是一個技術人力的補充嘛,既然是個技術人力,那當然跟一般的外勞就是不一樣的,所以我們希望他來台灣唸書這段時間,是真的有學到東西。」 但台大國發所副教授辛炳隆提醒,為了避免好的政策淪為技職學校或科技大學招生賺錢的工具,政府除了要限定科系外,未來僑生畢業的去向也要做好把關。 台大國發所副教授辛炳隆:「過去我們開放僑外生來台讀書,然後甚至降低他們留在台灣工作,這樣的一個門檻,那我們過去所看到的結果,基本上這些人真的留下來,不見得會願意從事我們當初期待他所從事的工作,甚至於是會造成我們原來人力過剩,所造成的低薪問題更加嚴重。」 馬來西亞留台工作僑生黃小姐:「我大學畢業那一年,其實是相對比較不友善的,因為那時候是門檻比較高,目前就是可以留在台灣工作的機率就比較高。」 過去為了防堵外籍生假留學、真打工,政府設下門檻,要求留在台灣的僑生必須有2年工作經驗,以及聘僱薪資得高於月薪4萬7以上(47971),但從去年7月開始,薪資標準和工作經驗限制取消,改採評點配額制,也就是採計學經歷、語言能力,成長經驗和政策配合度等8大項目。 拿70分以上就能過關,因此光去年下半年獲准留台工作的僑生人數就多達1428人,比前年同期增加68%,創下歷史新高,專家呼籲未來台灣開放的面向,最好能更加廣泛。 東南亞教科文協會發起人張正:「我不覺得一定非限制在技術性(人才)不可,就是這些人他因為有不同的文化背景,不同的世界觀,他做不管是服務業,或者一些研究,其實都可能帶給台灣不同的正向的衝擊。」 不只廣納東南亞技術人才,內政部也同步放寬港澳創業家來台簽證,希望未來歐美、港澳等國外創業家,願意在台灣落腳,但這對港澳僑生有誘因嗎?對目前就讀大三的香港僑生Cindy來說,顯然還不夠。 香港僑生Cindy:「在香港發展比較容易,因為我在這邊就是香港人,然後我在香港會有比較多機會。」 政府出手搶人才,替產業界注入強心針,成效如何,還有待時間考驗。

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