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求職慢步?8成4畢業生家人接受「求職空窗期」 平均容忍6.7個月

中央社/ 2015.06.13 00:00
(中央社訊息服務20150613 13:05:19)鳳凰花開畢業季,今(13)日台灣大學於綜合體育館舉辦畢業典禮,除了優秀的畢業生雲集之外,大批的畢業生家屬也到場共襄盛舉,參與畢業親友生命中重要的一刻。根據1111人力銀行調查,有超過66.7%大專以上的畢業生親屬,會去參加畢業生的畢業典禮,見証親人生命中重要的一刻,反映出家人對畢業生的重視。

根據行政院主計處發佈4月失業率3.63%創下15年來新低,而15到24歲失業率卻仍高達11.48%,屬所有年齡層之冠,新鮮人就業困境不言而諭。然而,新鮮人失業率高,真的是環境使然嗎?還是新鮮人慢活的求職態度?亦或家庭給予的資源過度?

根據1111人力銀行調查顯示,有超過8成4的受訪畢業生親屬,能接受畢業生畢業後暫不工作,近5成可接受3個月以內的「求職空窗期」,更有超過1成2的親屬可接受超過一年的求職空窗期,平均能接受應屆畢業生就業空窗6.7個月,顯示畢業生親屬有感新鮮人求職不易,或擔心人生方向不明,因而未給予畢業生太大的求職壓力。

空窗期作為 4成5親屬沒期待 打工找方向、增技能、考國考家人最愛

進一步追問家有畢業生的受訪者,對於應屆畢業生就業空窗期的期待作為,高達4成5親屬選擇尊重其意願,無特別期待。另外排行二、三名分別是「一邊打工一邊摸索方向」(43.4%)、「精進技能/技能培訓」(30.3%),甚至期待畢業生可能準備公職/特考(28.9%)。

1111人力銀行副總經理李大華表示,現代年輕人思維大不同,許多人畢業後並不焦急投入就業市場,根據1111人力銀行針對新鮮人調查,有超過5成4受訪新鮮人,會給予自已平均2個月的求職「黃金空窗期」,利用踏入職場前空檔來自我實現或為就業做準備。而從家人端調查顯示,親屬同時也給予超過半年的待業容忍期,甚至部分願意提供經濟上支持,以減緩新鮮人求職壓力,尤其今年就業景氣大好、企業進用新鮮人意願高漲之際,讓更多的新鮮人求職信心大增,不急著投入就業市場,選擇放自已人生中最後一個暑假,造就這群「求職慢步族」。

李大華進一步分析,過去許多畢業生因考量「經濟」、「輸在起跑點」等因素,抱著「寧濫勿缺」的心態搶上工,到職後才發現不符職涯期待而黯然離職,大走職涯冤枉路,更錯過求職黃金期,反影響未來發展,也因此使親屬態度轉變,認為應讓家中應屆畢業生更有空間摸索職涯方向。

對於新鮮人求職就業的協助,3成的應屆畢業生親屬沒有給予任何資源與協助,而親屬給予最多協助以「履歷撰寫修正/建議」(27.8%)最多,其次為「提供待業期之生活費」(26.7%)及「面試接送」(20%)。

調查也顯示,近半數(47.1%)的親屬針對新鮮人畢業後的職涯規劃,感到並未符合自身期待。

李大華進一步分析,現今年輕人受到網路文化影響,國文能力及文學造詣偏弱,面對正式的求職履歷撰寫,需仰頼有歷練的親屬協助。而新鮮人待業期間的經濟,也是待業期最大的問題,因此,家人也成為求職者經濟上最重要的支柱。

李大華指出,機會是給準備好的人,社會新鮮人在就業市場已成為相對弱勢,面對青年就業困境,學子更應在畢業前就做好職涯規劃,並在求學時期考取證照、提升外語能力、加強電腦技能等就業準備,甚或利用大一到大三的寒暑假長期,提前從事壯遊或其它自我實現的壯志,才能在畢業當下掌握求職先機,贏在求職起跑點。此外,李大華也提醒新鮮人,景氣燈號轉藍,就業市場下半年景氣恐不如上半年,新鮮人求職可能相對困難。

李大華表示,為協助即將畢業學子順利求職,1111人力銀行特設立「2015社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/index.asp),除了網羅超過33萬筆歡迎新鮮人的工作機會外,並設有科系領航員、九大職能星等求職幫手功能,協助輔畢業的社會新鮮人更了解自己工作意向,成為企業眼中的理想人才;專區並網羅包含履歷技巧、面試訣竅與名人分享等求職實用秘笈,並設有職場供需分析功能,讓社會新鮮人掌握當前市場供需現況,提早規劃個人求職藍海,建議即將畢業的學子提早利用專區,在投入求職市場前先行掌握職場動態,搶得工作先機。

為了解親屬對於應屆畢業生期待,1111人力銀行特別設計「應屆畢業生親屬期待調查」問卷,調查期間自2015年5月30日到6月11日,透過立意抽樣進行調查,有效樣本數為450份。

訊息來源:1111人力銀行

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