根據行政院主計處發佈4月失業率3.63％創下15年來新低，而15到24歲失業率卻仍高達11.48％，屬所有年齡層之冠，新鮮人就業困境不言而諭。然而，新鮮人失業率高，真的是環境使然嗎？還是新鮮人慢活的求職態度？亦或家庭給予的資源過度？
根據1111人力銀行調查顯示，有超過8成4的受訪畢業生親屬，能接受畢業生畢業後暫不工作，近5成可接受3個月以內的「求職空窗期」，更有超過1成2的親屬可接受超過一年的求職空窗期，平均能接受應屆畢業生就業空窗6.7個月，顯示畢業生親屬有感新鮮人求職不易，或擔心人生方向不明，因而未給予畢業生太大的求職壓力。
空窗期作為 4成5親屬沒期待 打工找方向、增技能、考國考家人最愛
進一步追問家有畢業生的受訪者，對於應屆畢業生就業空窗期的期待作為，高達4成5親屬選擇尊重其意願，無特別期待。另外排行二、三名分別是「一邊打工一邊摸索方向」(43.4%)、「精進技能/技能培訓」(30.3%)，甚至期待畢業生可能準備公職/特考(28.9%)。
1111人力銀行副總經理李大華表示，現代年輕人思維大不同，許多人畢業後並不焦急投入就業市場，根據1111人力銀行針對新鮮人調查，有超過5成4受訪新鮮人，會給予自已平均2個月的求職「黃金空窗期」，利用踏入職場前空檔來自我實現或為就業做準備。而從家人端調查顯示，親屬同時也給予超過半年的待業容忍期，甚至部分願意提供經濟上支持，以減緩新鮮人求職壓力，尤其今年就業景氣大好、企業進用新鮮人意願高漲之際，讓更多的新鮮人求職信心大增，不急著投入就業市場，選擇放自已人生中最後一個暑假，造就這群「求職慢步族」。
李大華進一步分析，過去許多畢業生因考量「經濟」、「輸在起跑點」等因素，抱著「寧濫勿缺」的心態搶上工，到職後才發現不符職涯期待而黯然離職，大走職涯冤枉路，更錯過求職黃金期，反影響未來發展，也因此使親屬態度轉變，認為應讓家中應屆畢業生更有空間摸索職涯方向。
對於新鮮人求職就業的協助，3成的應屆畢業生親屬沒有給予任何資源與協助，而親屬給予最多協助以「履歷撰寫修正/建議」(27.8%)最多，其次為「提供待業期之生活費」(26.7%)及「面試接送」(20%)。
調查也顯示，近半數(47.1%)的親屬針對新鮮人畢業後的職涯規劃，感到並未符合自身期待。
李大華進一步分析，現今年輕人受到網路文化影響，國文能力及文學造詣偏弱，面對正式的求職履歷撰寫，需仰頼有歷練的親屬協助。而新鮮人待業期間的經濟，也是待業期最大的問題，因此，家人也成為求職者經濟上最重要的支柱。
李大華指出，機會是給準備好的人，社會新鮮人在就業市場已成為相對弱勢，面對青年就業困境，學子更應在畢業前就做好職涯規劃，並在求學時期考取證照、提升外語能力、加強電腦技能等就業準備，甚或利用大一到大三的寒暑假長期，提前從事壯遊或其它自我實現的壯志，才能在畢業當下掌握求職先機，贏在求職起跑點。此外，李大華也提醒新鮮人，景氣燈號轉藍，就業市場下半年景氣恐不如上半年，新鮮人求職可能相對困難。
李大華表示，為協助即將畢業學子順利求職，1111人力銀行特設立「2015社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/index.asp)，除了網羅超過33萬筆歡迎新鮮人的工作機會外，並設有科系領航員、九大職能星等求職幫手功能，協助輔畢業的社會新鮮人更了解自己工作意向，成為企業眼中的理想人才；專區並網羅包含履歷技巧、面試訣竅與名人分享等求職實用秘笈，並設有職場供需分析功能，讓社會新鮮人掌握當前市場供需現況，提早規劃個人求職藍海，建議即將畢業的學子提早利用專區，在投入求職市場前先行掌握職場動態，搶得工作先機。
為了解親屬對於應屆畢業生期待，1111人力銀行特別設計「應屆畢業生親屬期待調查」問卷，調查期間自2015年5月30日到6月11日，透過立意抽樣進行調查，有效樣本數為450份。
訊息來源：1111人力銀行