畢業生步入社會，面對眾多新鮮人同時「搶飯碗」，善用求職「眉角」將可脫穎而出。人力銀行業者建議，自製特色履歷吸引目光，寄送後再致電確認，加深主管印象；面試後，還能再寄感謝函，補足面試時緊張及對應不足的部分，更能展現企圖心，為自己多爭取錄取機會。
6~7月社會新鮮人傾巢而出，投遞履歷如同「石沉大海」，若能多一點「小動作」，就能化被動於主動。首先，若是求才廣告中留有主管Email，不妨寄送自製的「特色履歷」，取代人力銀行的「制式履歷」，寄出後再以電話確認，搶在其他求職者前，先爭取曝光機會。
如果工作為文創、設計類型，就須更積極展現個人特色，製作簡易的作品集，連同履歷表以郵寄方式寄給求才企業，展現自己「獨一無二」的風格，顯露過人的企圖心。若為傳統、講求規律的行業，履歷表應呈現出簡潔風格，讓企業在最快的時間內發現自己的優點，刻意「搞怪」反而造成反效果。
新鮮人面試時，多半會因緊張而表現不佳，1111人力銀行建議，面試結束當天晚上，可額外寄送一封「感謝函」，感謝主管給予機會，並在信件中將沒有表現好的題目多做說明，如此一來將可在主管心中留下「積極、誠懇」的印象，等於給自己的「Second Chance」，以增加錄取機會。
1111人力銀行指出，新鮮人一次投遞多封履歷，不免發生「記錯」面試時間的烏龍事，切記一定要親自打電話道歉，即使被罵也要說明理由，展現負責任的態度，或許能「化危機為轉機」，爭取面試機會，否則「No Show」成為黑名單，求職路將愈走愈窄。