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特色履歷取代制式化 面試後感謝函展企圖

卡優新聞網/溫子豪 2015.06.11 00:00

畢業生步入社會,面對眾多新鮮人同時「搶飯碗」,善用求職「眉角」將可脫穎而出。人力銀行業者建議,自製特色履歷吸引目光,寄送後再致電確認,加深主管印象;面試後,還能再寄感謝函,補足面試時緊張及對應不足的部分,更能展現企圖心,為自己多爭取錄取機會。

6~7月社會新鮮人傾巢而出,投遞履歷如同「石沉大海」,若能多一點「小動作」,就能化被動於主動。首先,若是求才廣告中留有主管Email,不妨寄送自製的「特色履歷」,取代人力銀行的「制式履歷」,寄出後再以電話確認,搶在其他求職者前,先爭取曝光機會。

如果工作為文創、設計類型,就須更積極展現個人特色,製作簡易的作品集,連同履歷表以郵寄方式寄給求才企業,展現自己「獨一無二」的風格,顯露過人的企圖心。若為傳統、講求規律的行業,履歷表應呈現出簡潔風格,讓企業在最快的時間內發現自己的優點,刻意「搞怪」反而造成反效果。

新鮮人面試時,多半會因緊張而表現不佳,1111人力銀行建議,面試結束當天晚上,可額外寄送一封「感謝函」,感謝主管給予機會,並在信件中將沒有表現好的題目多做說明,如此一來將可在主管心中留下「積極、誠懇」的印象,等於給自己的「Second Chance」,以增加錄取機會。

1111人力銀行指出,新鮮人一次投遞多封履歷,不免發生「記錯」面試時間的烏龍事,切記一定要親自打電話道歉,即使被罵也要說明理由,展現負責任的態度,或許能「化危機為轉機」,爭取面試機會,否則「No Show」成為黑名單,求職路將愈走愈窄。

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