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萬寶華全球就業展望調查:第三季台灣聘僱需求42% 人力需求樂觀審慎 服務業人力需求最多 運輸及公共設施業居次

中央社/ 2015.06.09 00:00
全球景氣成長趨疲台灣企業成長動能連動減緩,預計今年第三季台灣雇主聘僱意願維持平盤。

(中央社訊息服務20150609 10:00:00)ManpowerGroup萬寶華預測,台灣第三季就業展望為42%,與上季相較人力需求相同。六大行業人力需求中以服務業的聘僱需求最暢旺,運輸及公共設施業居次;製造業、工程建設及礦產業位居第三。

Q3台灣雇主人力需求維持上季水準

為了解今年第三季人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS)訪談1,091位台灣雇主,結果顯示47%預計增加人力,2%減少人力,49%維持不變。將增加和減少人力相減後,得出就業展望淨值為45%,排除季節因素後為42%,與上季相比略降2個百分點,和去年同期相比上升3個百分點,名列亞太與全球第一。

此外,比較企業規模的招募意願,第三季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最強,就業展望淨值為51%,與上季相同;其次,有42%中型(50-249人)企業願意徵才,而小型(10-49人)企業的招募信心較低,為29%。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,全球經濟成長動能趨緩,反映在全球第三季就業展望結果,全球42個國家及區域中雖有40個將增聘人力,與上季相同;但是第三季各國雇主聘僱需求的成長幅度不一,整體就業展望漲幅比上季與去年同期較為緩慢。與上季相比,多數國家的聘僱意願多屬持平或略微下滑,即便就業展望值為正成長的國家,也屬微幅成長。在台灣鄰近國家中,以中國成長5個百分點為最高,日本也小幅增加2個百分點,香港則略下降1個百分點。

吳璧昇指出,每年第三季不論是畢業求職或是換工作,人才異動開始逐漸脫離旺季,台灣雇主人力需求呈現平盤原在意料之中。即使在平盤時期,因第三季台灣就業展望和去年同期相比上升3個百分點,且因近期失業率持續落在低點,就業市場堪稱穩定。不過,台灣第三季就業展望較上季下滑2個百分點,加上表示預計招募人力的雇主為47%,較上季下滑2個百分點,且回答「人力不變」的比率為49%,較上季增加2個百分點。吳璧昇說,由此可發現雇主對第三季的市場景氣的信心在樂觀之餘也帶有審慎,反映在開始對人力需求抱持保留態度。

服務業人力需求第一

運輸及公共設施業成長幅度最高

六大行業需求人力前三名依序為服務業46%、運輸及公共設施業42%,製造業、工程建設及礦產業皆為41%,居於第三。與上季相比,運輸及公共設施業成長7個百分點,人力需求漲幅最大;其次是工程建設及礦產業,上升4個百分點;服務業人力需求持平,其餘三大行業聘僱意願下滑,以金融保險及不動產業下降達12個百分點為最。

第三季服務業的人力需求為46%,雖與上季相同,卻仍是2005年加入調查以來的次高,且與去年同期相比上升6個百分點。吳璧昇說,第三季結果顯示,服務業雇主為將服務品質精緻化,包括因應行動智慧裝置趨勢、推出服務應用程式等,持續調整並升級服務品質,驅動資訊服務業、專業技術服務業、管理服務業等人力需求。加上第三季正值暑假消費旺季,正是服務業人力需求的高峰。儘管民眾對第三季景氣持保留態度預計連帶影響消費意願,但近年來台觀光客人數大增,今年將挑戰千萬人次,仍使服務業榮景可期。吳璧昇指出,除需求新人才,服務業基層人員流動率高、中高階管理人才遭挖角至大陸發展,相關人才需歷時培養,所以服務業雇主的人力需求部份也起因於人才短缺。

批發零售業第三季人力需求為38%,本季位居六大行業第四,較上季相比下降2個百分點,與去年同期相較增加5個百分點。吳璧昇表示,批發零售業預計仍受食安問題與消費信心影響,但展望第三季批發零售、餐飲業與通路賣場將遇暑假、父親節、中元節、七夕情人節與中秋節等節慶,仍應有一定的業績成長。

運輸與公共設施第三季表現佳,來到42%,較上季增加7個百分點,較去年同期上升11個百分點。吳璧昇表示,第三季正值暑假旅遊旺季且近年來台觀光客人數大增,預計帶動相關運輸業獲利與徵才需求;同時,宅配物流與電子商務的便利使得相關通路物流市場日益蓬勃、商機無限,同樣開出徵才需求。此外,電信業也因應行動智慧裝置趨勢、4G與物聯網時代來臨,預計開發相關服務使得人力需求看漲,雇主積極拓展的新事業包括雲端、大數據與服務應用程式等領域,亟需創意新血。

工程建設及礦產業、製造業 人力需求有待觀察

另一方面,工程建設及礦產業的人力需求為41%,較上季上升4個百分點,相較去年同期下降1個百分點。吳璧昇表示,儘管整體就業展望較上季略有提升,但因政府政策長期利空因素,儘管營造業業者不會於短期內立即停工與減少人力需求,但也預估其人力需求擴張有限,對第三季的聘僱意願仍偏向謹慎保守。

製造業的人力需求為41%,較上季下跌6個百分點,和去年同期相比上升1個百分點,聘僱需求位居六大行業中第三名。吳璧昇表示,製造業出口受主要國家市場需求疲弱及油價維持低檔影響,據觀察目前製造業中各產業仍依市場需求漲跌互見,並依據出口需求彈性調整人力,如因應物聯網時代、智慧科技應用的蓬勃與行動裝置市場需求,帶動資訊與通信產品製造業相關需求。吳璧昇說,自去年第二季起,今年第三季製造業雇主的聘僱意願首次呈現負成長,肇因於整體而言,國際局勢仍影響著製造業訂單量,更連帶影響出口前景,製造業的整體就業市場前景仍有待觀察。

金融保險及不動產業居六大行業之末

2014年第一季起,政府底定強化在中國與亞洲市場佈局,金融保險業的聘僱需求開始好轉,不僅去年獲利皆創新高,人力需求也達到高峰。不過,到了今年第三季其就業展望下滑至37%,較上季減少12個百分點,與去年同期則下降15個百分點,居六大行業之末。吳璧昇表示,金融保險業在第三季時已完成大舉招募畢業生,第三季起較無大規模徵才計畫,預計以基本的人力招募為主,產業發展依舊前景可期。吳璧昇說,主要是肇因於政府政策房市面臨利空因素,交易狀況平淡,供需兩面皆明顯降溫,且房屋與建築貸款走低,預計不動產業者對於人力需求將保守許多。

亞太地區國家人力需求最積極

和全球其他地區相比,第三季亞太地區的人力需求仍最樂觀,前三名為台灣(42%)、印度(37%)和日本(23%)。與上季相比,僅中國和日本呈正成長,其餘國家的就業展望皆微幅下跌,以紐西蘭下滑5個百分點為最,澳洲則是本區人力需求最疲弱的國家。

印度第三季的聘僱需求仍屬樂觀,近四成企業雇主表示將擴大招募,但雇主同時也面臨人才短缺的窘境,特別在技術性及專業人才的填補上有相當難度。日本雇主的就業展望已連續四季保持成長,預估第三季的增聘需求持續樂觀,為2008年第一季以來最高,在各產業領域的聘僱需求穩定,特別在工程建設及礦產業的人力需求最高,但面對勞動人口下降與人口老化等狀況,日本同樣面臨人才緊縮的隱憂。中國則是正處於轉型為偏向服務業為基礎的過渡時期,自上季起,僱主的聘僱信心在各項產業中便不斷回升,其中又以運輸與公共設施業的就業展望最為強勁,已維持了連續三季的穩健。

從全球角度,第三季MEOS調查的42個國家中,有40個國家預計增聘員工。聘僱需求最強勁的國家為台灣、印度、日本、香港與美國;義大利及巴西就業市場疲弱,與上季表現相似,再度成為全球唯二就業展望為負值的國家。

訊息來源:萬寶華企業管理顧問公司

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