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求職前先走迷宮 餐飲業獵才祭奇招

中央社/ 2015.06.05 00:00
(中央社記者游凱翔台北5日電)是什麼樣的工作需要先闖關迷宮才能接受面試?原來是台北市勞動局與餐飲業金色三麥合作的獵才計畫,現場一個個酒桶裝置藝術,不只有求職者參與,更有許多民眾拍照共舉。

台北市勞動局與餐飲業金色三麥在信義鬧區街頭合辦徵才活動,為了吸引民眾參與,特別斥資新台幣120萬元打造144平方公尺的大型迷宮,民眾若有意求職,必須先在迷宮內完成心理適性測驗,由工作人員貼上「貼紙」後,才能朝下一步關卡邁進。

金色三麥執行長葉冠廷表示,要求面試者事前在迷宮內完成由心理師設計的測驗,是因為許多新鮮人總是以為「餐飲業很輕鬆」,但80%的民眾對工作內容渾然不知,即使錄用往往在短時間內離職,增加雙方負擔。

金色三麥表示,希望藉由測驗讓應徵者、面試主管初步了解雙方特質,避免產生「因誤會而在一起、因了解而分開」的窘境。

葉冠廷也強調,金色三麥一間分店的年營業額逼近億元,上至主管下至服務生的工作內容有所不同,但也具挑戰性,因此透過「小麥芽計劃」,讓新鮮人在總部受訓後,才會投身戰場,實地服務客人。

龍運集團這次的徵才共開出200職缺,旗下的金色三麥就佔173名人力需求,同時也應徵派駐上海的儲備幹部,吸引現場許多民眾參與面試。

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