保誠人壽表示，今年首度推出的「新秀專案」，已招募超過50位期待獲得職涯突破的年輕人成為電話行銷人員，預計全年再招募200位。
保誠人壽多元行銷通路長王慰慈表示，保誠深耕台灣及持續發展電銷通路的決心從未改變。以電銷新秀專案為例，保誠除大量提供新人機會外，加入後並提供深入、實務、活潑課程，讓新人在專業知識、銷售技巧、心態調整都有充分準備，加速縮短學習適應期。
在佣獎制度上，保誠人壽指出，新人在考照準備期間享有勞、健保，每日還有1000元薪津，優於整體壽險業的電銷平均補助水準。上線6個月內除享底薪新台幣2.5萬元，也會斟酌調整評核標準，使新人學習上壓力減低、無後顧之憂。