法新社和「國際財經日報」（IBT）報導，聯邦政府機構平等就業機會委員會（EEOC）代表伊勞夫（Samantha Elauf）提告後，最高法院今天以8票贊成1票反對，認定當年17歲的伊勞夫因衣著不符合A&F規定而遭歧視。
法官史卡利亞（Antonin Scalia）寫說，最高法院認為，伊勞夫只需要證明她配戴頭巾的需要是影響雇主決定的因素，就站得住腳。
卡利亞說：「就此例而言，雇主起碼懷疑她配戴頭巾跟宗教信仰有關。」
「因此，雇主拒絕雇用她，是為了躲避配合她戴頭巾的需要，這便足以判定A&F敗訴。」
A&F向來以店員裝扮活潑聞名，公司要求店員服裝儀容必須符合「Abercrombie風格」，也就是「經典東岸學院風」。
A&F禁止員工穿戴任何款式的「帽子」和任何黑色服飾，不過並沒有明確禁止配戴絲巾。
伊勞夫的辯護律師端出1964年「民權法」（Civil Rights Act），說該法禁止雇主以求職者的宗教信仰做為拒絕聘僱的理由。
A&F則主張，伊勞夫從未明確提出要因宗教理由免除遵守公司服裝規定。
不過法官阿利托（Samuel Alito）之前表示，鑒於求職者面試時不需要遵守A&F的服裝規定，A&F應該假設，如果錄取伊勞夫，她將穿戴頭巾上班。（譯者：中央社李佩珊）