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職缺數創新高 廠商不愛中高齡

中央商情網/ 2015.05.30 00:00
(中央社記者陳政偉台北2015年5月30日電)主計總處公布受雇員工動向調查發現,工業及服務業職缺人數達24萬創新高,但9成廠商以上較考慮25至44歲,廠商不想雇用45歲以上者,超過6成的主要原因為「體力、反應較差」。

行政院主計總處調查,到今年 2月底工業及服務業廠商空缺數24萬269人,創有調查以來新高,各行各業以電子零組件製造業空缺 2萬1786人最多。

至2月底工業及服務業空缺人數24萬269人當中,就廠商考慮僱用年齡層觀察,以25至44歲者為主要考慮僱用年齡,其中各職類短缺人員比率均達9成(含)以上,主要考慮僱用25至44歲者年齡。

調查指出,受廠商考慮短缺職類須具經驗影響,主管及監督人員與專業人員考慮僱用45歲以上年齡者的比率分別為70.2%、58.2%。

技術性較低且長期短缺的基層技術工及勞力工,考慮僱用45歲以上年齡者超過6成,另服務及銷售工作人員僱用15至24歲的比率為63.8%,較顯著。

根據調查,廠商各職缺均不考慮僱用45歲以上年齡者,原因主要以「體力、反應較差」占 60.6%最多,其次為「不符所需職類技能」占32.5%,再次為「不易溝通管理」占28.0%,「學習事務較慢」占26.0%。

服務業部門各行業除金融及保險業、資訊及通訊傳播業不考慮僱用45歲以上年齡者的主要原因,以「不符所需職類技能」分別占93.5%、52.4%,不動產業以「離退率偏高」占68.0%,為不考慮僱用45歲以上年齡者的主要原因,其餘各業都是以「體力、反應較差」為其主要原因。

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