瑞典政府目前慷慨提供16個月親職假，無論是父親還是母親都可以請，其中兩個月是「父親專屬配額」。育嬰假可在小孩8歲以前的任何時間申請。
瑞典社會安全部長史傳霍爾（Annika Strandhall）向瑞典電台（Swedish Radio）表示，第3個月的帶薪親職假「是人民所期待，我們知道這是達到性別平權的關鍵議題」。
瑞典在1995年實施爸爸專屬、不請就沒有的1個月育嬰假，2002年延長至2個月。
在這項政策下，父親和母親都可分別請3個月親職假，父母可自由決定剩下的10個月。不過專屬的「爸爸月」，目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。
育嬰假可領8成薪，上限是每月4000歐元（約新台幣13萬5600元）。
儘管瑞典在性別平權上有長足邁進，但普遍而言，男性薪水還是高於女性，因此男性若選擇在家陪伴子女，家庭受到的經濟衝擊較大。
瑞典強制實施「不請就沒有」的這項福利，代表母親不能占用父親的親職假，鼓勵父親請假。婦女目前請育嬰假的比例是75%，1974年政府開始推育嬰假時的比例是99.5%，顯示爸爸請假的比例逐漸增加。（譯者：中央社陳怡君）