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就業履歷138秒定生死 面試23分鐘錄取關鍵

卡優新聞網/溫子豪 2015.05.29 00:00

驪歌響起,大學畢業生「傾巢而出」,企業也準備好迎接「菜鳥」,祭出超過去(103)年20%的工作機會,歡迎無經驗的社會新鮮人。面對眾多同儕的競爭,104人力銀行指出,履歷表要能抓住用人主管的「眼球」,切勿使用火星文或太過輕鬆的照片,面試也忌諱失約與一問三不知。中華人事主管協會則建議,新人切勿把薪資看成唯一考量,累積專業與經驗,職涯才會有更好的發展。

根據104人力銀行資料庫,今(104)年5月的總職缺數高達66.7萬個,年增率18%,其中有45.1萬個工作機會,提供給無工作經驗或1年以下經驗的新鮮人,較去年同期增加20%,而聘用畢業生的員額,占總招募人數的17%,另外有24%企業提高起薪搶才,平均薪資增加3.08%,研究所學歷的薪水則較大學畢業高出5.99%。

雖然就職環境友善,但「同梯」的競爭者眾多,要獲得青睞仍須掌握「眉角」。104人力銀行表示,企業人資對每封新鮮人履歷,約花138秒就能定生死,「眼球區」聚焦在技能專長、畢業科系、自傳、應徵職務與打工經驗,若能呈現出所學符合職務、獨特優點、外文能力…等優勢,就能有效加分。一旦出現火星文、過度輕鬆的照片或根本不附照片、太囉嗦沒重點、錯別字,就會立即「Out」。

至於面試狀況,用人主管平均在23分鐘內就能決定是否錄取,一旦幸運接獲面試通知,切記絕不可失約或遲到,穿著宜乾淨整潔,面試前也要先了解職務內容,避免一問三不知。若表現出從容態度,展現學習能力,主動問出好問題,且擁有相關實習經驗,就有機會脫穎而出。

中華人事主管協會也建議,新鮮人找第1份工作時,別把薪水當成唯一考量,就算面試時談的薪水不符預期,也不要畫地自限,應評估公司發展性,或藉由公司的訓練體系,提升自己的專業技能。選「好工作」累積「好經驗」,日後才有籌碼得到更高的薪資與發展。

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